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연구 논문

호텔기업에서의 경영자지원이 종사원의 자긍심, 직무몰입, 이직의도와의 영향관계 연구
Effect of Manager's Support on Employee's Self-Esteem, Job-Commitment, Turnover Intention in Hotel Industry

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  • 발행기관
    동북아관광학회 바로가기
  • 간행물
    동북아관광연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제10권 제3호 통권26호 (2014.08)바로가기
  • 페이지
    pp.175-195
  • 저자
    김석영, 김태경, 권재일
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A228949

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
The purpose of the study is effect of manager's support on employee's self-esteem,job-commitment, Turnover Intention in hotel industry to previous studies that as practicalhelp in relation and previous studies based on the contents of this study and thetheoretical implications and practical implications. To do this, the investigator reviewed and empirically analyzed previous studies;statistics were analyzed through collecting data on frequency, factor and reliability withthe SPSS(Ver.15.0) and AMOS(Ver.7.0) programs. To test the hypotheses, a structuralequation model was carried out. As a result, it was management support the positive effect relationship between jobcommitment and self-esteem and management support, self-esteem, help the relationshipbetween job commitment and turnover in the negative (-) effect relationship wasconfirmed. Based on the results of studies in hotel management is important to support amanagement employees to enhance the self-esteem and job commitment to reduceemployee turnover greater positive effect on the management of the hotel industry.
한국어
본 연구는 호텔기업에 있어 경영자의 지원이 자긍심, 직무몰입, 이직의도와의 관계를 실무적인 자료로서 활 용하고자 기존의 선행연구들을 검토하였으며, 연구문제의 해결을 위한 가설을 설정 및 통계분석을 통하여 실증적으로 규명하고, 선행연구와 본 연구의 내용을 바탕으로 이론적인 시사점과 실무적인 시사점을 도출 하여 호텔경영에 있어 실무적인 자료로서 활용하고자 한다. 통계 분석은 SPSS(Ver. 15.0)과 AMOS(Ver. 7.0)의 통계 프로그램을 이용하였으며, SPSS(Ver. 15.0) 통계프 로그램으로 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석 등을 실시하였고, AMOS(Ver. 7.0) 통계 프로그램을 이용하여 가설을 검증을 실시하였다. 연구의 결과 호텔기업에서 경영자지원과 자긍심, 직무몰입 간의 관계와 자긍심과 직무몰입 간의 관계에서 는 정(+)의 영향관계를 경영자지원, 자긍심, 직무몰입과 이직의도와의 관계에서는 부(-)의 영향관계를 확인 하였다. 연구결과를 바탕으로 호텔경영에 있어 경영자의 지원이 중요하며 종사원의 자긍심과 직무몰입을 높이고 이 직의도를 감소시키는 긍정적인 효과가 크므로 호텔기업에서는 경영자의 지원을 높일 수 있는 방안을 모색 하여야 한다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 경영자 지원
  2. 자긍심
  3. 직무몰입
  4. 이직의도
 Ⅲ. 연구설계
  1. 연구모형
  2. 가설 설정
  3. 표본 및 조사 설계
  4. 변수의 측정
 Ⅳ. 실증분석
  1. 표본의 일반적 특성
  2. 신뢰성 및 타당성
  3. 확인적 요인 분석
  4. 연구모형 적합도 및 가설 검증
 Ⅴ. 결론
  1. 연구결과에 대한 시사점
  2. 본 연구의 한계점과 향후 연구방향
 참고문헌
 Abstract

키워드

경영자지원 자긍심 직무몰입 이직의도 manager's support self-esteem job-commitment turnover intention

저자

  • 김석영 [ Kim, Seok-Young | 경남도립남해대학 관광과 조교수. ] 주저자
  • 김태경 [ Kim, Tae-Kyung | 대구그랜드호텔 객실지배인. ] 교신저자
  • 권재일 [ Kwon, Jae-Il | 영남이공대학교 관광계열 조교수. ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    동북아관광학회 [Tourism Institute of Northeast Asia]
  • 설립연도
    2004
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    본 학회는 2003년부터 동북아 경상연구회의 회원들을 중심으로 동북아 지역의 학회참석을 계기로 한중일 관광학회의 중요성을 인식하게 되었습니다. 특히 우리와 인접국인 일본, 중국의 동북아 지역은 관광인적교류에서 중요한 국가이며, 상대국 또한 그 중요성을 간과할 수 없는 현실입니다. 따라서 본 학회는 한중일 3국에 학회지부회를 두어 3국의 학자들을 중심으로 관광연구를 활성화하는데 있습니다. 본 학회의 사업내용을 보면, 첫째, 연2회 이상 학술발표회를 개최합니다. 특히, 학술발표회는 동북아지역의 인적교류확대방안, 동북아지역의 산관학의 협력강화방안에 관한 사업 내용을 중심으로 연구발표회를 개최합니다. 둘째, 동북아지역의 연구자들을 중심으로 한국어, 영어, 중국어, 일어를 사용한 동북아 관광연구저널을 연 2회 이상 발행하여 동북아지역의 국제저널로서의 위상정립을 합니다. 셋째, 한,중,일 우수연구자의 저서를 상대국언어로 번역출판하며 한,중,일 연구자들을 중심으로 전문저서를 공동저술 합니다.

간행물

  • 간행물명
    동북아관광연구 [Northeast Asia Tourism Research]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-8929
  • 수록기간
    2005~2019
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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