사회복지사가 지각한 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에 대한 적응유연성의 조절효과
Regulation effects of resilience to the effects of Job Stress Realized by a Social Worker Has on Job Satisfaction
This study aims to find out adjustment effects of adaptative resilience in the influence job stress realized by a social worker has on job satisfaction. For that, this study was made on 254 social workers located in Daegu and Gyeongbuk, and the collected materials were analyzed through SPSS statistic program and AMOS program. As a result of analysis, it was found out that the job stress realized by a social worker had a negative effect on job satisfaction, and adjustment effects of adaptative resilience were supported in the relation between job stress realized bo a social worker and job satisfaction. So to speak, mutual action of adaptative resilience with respect to the influence of job stress realized by a social worker on job satisfaction was so significant that it could be known that relation between the job stress realized by a social worker and job satisfaction differed according to the level of adaptative resilience. This implies that the job satisfaction of a social worker, who has low job satisfaction due to job stress and thus shows negative action such as changing job or exhaustion, can be increased through adaptative resilience. This means that, even though a social worker's job stress is high, if adaptability is increased, the negative effects of job satisfaction that may arise owing to job stress can be minimized.
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본 연구는 사회복지사가 지각한 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에서 적응 유연성의 조절효과를 알아보는데 있다. 이를 위하여 대구․경북에 소재하고 있는 사회복 지사 250명을 연구대상으로 하였고, 수집된 자료는 SPSS 통계프로그램과 AMOS 프로그 램을 통하여 분석하였다. 분석결과 사회복지사가 지각한 직무스트레스가 직무만족에 부 정적으로 영향을 주는 것으로 나타났고, 사회복지사가 지각한 직무스트레스와 직무만족 도의 관계에서 적응유연성의 조절효과가 지지되었다. 즉, 사회복지사가 지각한 직무스트 레스가 직무만족에 미치는 영향에 대해 적응유연성의 상호작용 효과가 유의하여 적응유 연성의 수준에 따라 사회복지사가 지각한 직무스트레스와 직무만족간의 영향이 달라짐 을 알 수 있었다. 이것은 직무스트레스로 인해 직무만족도가 낮아져 이직이나 소진 등의 부정적인 소견 을 보이는 사회복지사가 적응유연성을 통해 직무만족도를 높일 수 있음을 시사하는 것 으로서 비록 직무스트레스가 높다고 하더라도 적응유연성을 높여준다면 직무스트레스로 인해 나타날 수 있는 직무만족도의 부정적인 영향을 최소화 할 수 있음을 의미한다.
목차
요약 Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 2. 연구문제 Ⅱ. 이론적 배경 1. 직무스트레스 2. 직무만족도 3. 적응유연성 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상 2. 연구도구 3. 자료 분석 Ⅳ. 연구결과 1. 변수간의 상관 분석결과 2. 조절효과 분석 Ⅴ. 논의 및 결론 참고문헌 Abstract
한국청소년보호지도학회 [Korean Society for Youth Protection and Guidance]
설립연도
2000
분야
사회과학>사회학
소개
한국청소년보호지도학회는 청소년보호육성을 위한 학문적 연구를 수행하고 학자 및 관련전문가 상호간의 정보를 교환함으로써 청소년폭력.학대 등 청소년유해행위를 포함한 각종 유해한 환경으로부터 청소년을 보호하고 청소년의 인권을 보호하여 건전하게 성장할 수 있도록 보호.육성하는데 목적이 있다.
간행물
간행물명
청소년보호지도연구 [Journal of Koran Society for Youth Protection and Guidance]