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지역경찰관서장의 팔로워십(Followership)이 조직구성원의 임파워먼트와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Impacts of Followership of Superintendents of Local Police Stations and Substations on Empowerment and Occupational Satisfaction of Members of Their Organizations
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- 발행기관
- 한국자치경찰학회 바로가기
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- 간행물
- 자치경찰연구 바로가기
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- 통권
- 제7권 제1호 (2014.03)바로가기
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- 페이지
- pp.143-177
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A227534
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this study was to examine the influence of the followership characteristics of local police chiefs on the job satisfaction of organizational members and the mediating effects of their empowerment characteristics. Literature analysis and a survey were both implemented to serve the purpose of the study. The survey was conducted on 518 police officers who worked in police precinct offices and police substations, which were the first-line local police station. The findings of the study were as follows: First, the followership characteristics of the local police chiefs exerted a positive influence on the empowerment of the local police officers. Second, the followership of the local police chiefs had a positive impact on the satisfaction of the local police officers with their own job achievement, job acceptance, job environments and working conditions. Third, the empowerment characteristics of the local police officers produced mediating effects when the followership characteristics of the local police chiefs affected their satisfaction with job achievement, job acceptance and job environments, but that's not the case when the followership characteristics of the local police chiefs affected their satisfaction with working conditions. The above-mentioned findings suggested that the followership of the local police chiefs had a crucial impact on the job satisfaction of the organizational members, the preparation of followership programs is required to help local police chiefs to show their followership properly, which is a new paradigm of leadership.
- 한국어
- 이 연구에서는 지역경찰관서장의 팔로워십 특성이 조직구성원의 직무만족도 에 미치는 영향을 알아보고, 임파워먼트 특성의 매개효과를 실증적으로 규명하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 문헌연구와 설문조사를 병행하 였다. 설문조사는 우리나라 최일선의 지역경찰관서인 지구대․파출소에 근무하고 있는 경찰공무원 518명을 대상으로 실시하였다. 그 결과 다음과 같은 사실이 밝 혀졌다. 첫째, 지역경찰관서장의 팔로워십 특성은 지역경찰공무원의 임파워먼트 특성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지역경찰관서장의 팔로워십 특성은 지역경찰관공무원의 직무성취 만족과 직무수용 만족, 직무환경 만족, 그 리고 업무조건 만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지역경찰 관서장의 팔로워십 특성이 지역경찰공무원의 직무성취 만족과 직무수용 만족, 그리고 직무환경 만족에 미치는 영향에서는 임파워먼트 특성은 매개효과가 있 었으나 업무조건 만족에 미치는 영향에서는 임파워먼트 특성의 매개효과가 없 는 것으로 나타났다. 이상과 같은 연구결과를 볼 때, 지역경찰관서장의 팔로워십은 조직구성원들의 직무만족도에 매우 중요한 영향을 미치므로 지역경찰관서장이 팔로워십을 적극 발휘할 수 있도록 새로운 패러다임의 리더십인 팔로워십에 관한 프로그램이 마련되어야 할 것이다.
목차
〈국문초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 실증분석 결과 및 논의
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
키워드
지역경찰관서장 팔로워십 임파워먼트 직무만족 조직구성원 superintendent of local police station followership empowerment occupational satisfaction constituent individual of organization저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국자치경찰학회 [Korea Local & Municipal Police Academic Association]
- 설립연도
- 2007
- 분야
- 사회과학>행정학
- 소개
- 본 학회는 자치경찰이 시행되어야 하는 당위성을 자치경찰이 시민 가까이에서 범죄예방 활동을 하고 교통질서를 유지하면서 시민의 생명과 재산을 직접지켜야 한다는 자치경찰 본래의 목적을 달성하는데 조금이나마 학문적으로 기여하고자 설립되게 됐다. 본 학회는 특히 자치경찰 이념에 입각하여 유럽의 자치경찰 사례를 바탕으로 향후 우리나라 전역의 기초자치단체에서 시행되게 될 자치경찰제를 자치경찰조직, 자치경찰인사, 자치경찰재무측면에서 집중연구하기 위해 설립되었음을 밝혀둔다. 또한 자치분권제도에 관해서도 집중 연구함을 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 자치경찰연구 [Korea Municipal Police Studies Review]
- 간기
- 반년간
- pISSN
- 2005-1719
- 수록기간
- 2008~2021
- 십진분류
- KDC 350 DDC 350
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