Earticle

현재 위치 Home

직무만족 요인이 조직몰입에 미치는 영향 : 경찰조직을 중심으로
An empirical study on the job satisfaction factors influencing organizational commitment

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국경찰연구학회 바로가기
  • 간행물
    한국경찰연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제13권 제2호 (2014.06)바로가기
  • 페이지
    pp.369-392
  • 저자
    정철우, 최낙범
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A223824

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

6,100원

원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to empirically test the relationship between organizational commitment and job satisfaction factors in police organization. A self-report survey was conducted and a total of 31,851 questionnaires from 249 police stations were used in analysis. Based on the literature review, four factors - human resources affairs satisfaction, work environment satisfaction, benefits satisfaction, communication satisfaction - are selected as impacting factors to overall job satisfaction and organizational commitment. In the relationship between independent causal factors and organizational commitment, overall job satisfaction is selected as a mediating variable. Path analysis is used to test hypotheses. The results and policy implications of this study are following. All the independent variables show significant direct impact on overall job satisfaction and significant indirect impact on organizational commitment. Among these variables, communication satisfaction is considered as one of the most influential factors by police officers. Results suggest that placing emphasis on communication between the members can improve job satisfaction level of police officers, which in turn, leads to improve organizational commitment as well.
한국어
치안서비스에 대한 수요는 지속적으로 증대되고 있으며 경찰의 치안활동은 과거의 소극적인 규제 행정에서 범죄예방과 서비스 제공에 초점을 맞춘 적극적인 범죄예방활동으로 변해왔다. 따라서 제한된 자원을 활용하여 경찰조직을 더 효율적으로 운영하는 것을 경찰조직이 가진 목표달성을 위해서 매우 중요하다고 할 수 있다. 이를 위해 구성원들이 직무에 만족하고 조직목표와 자신의 목표를 동일시하는 적극적인 태도를 가질 수 있도록 만드는 관리방안을 모색할 필요가 있다. 이러 한 취지에서 본 연구는 경찰관들의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인들을 실증적으로 분석하고 정책적 시사점을 제공하고자하는 목적에서 수행되었다. 분석을 위해 2012년 하반기 전국의 249개 경찰서에서 근무하는 경찰관 31,851명으로부터 수집한 ‘ 경찰관 직무만족도 설문조사’ 자료를 활용하였다. 분석결과, 경찰관들은 후생복리에 대한 만족감 을 가장 낮게 인식하고 있는 것으로 나타났으며, 전반적인 만족도 수준도 비교적 낮게 나타났다. 반면, 조직몰입은 비교적 높게 인식하는 것으로 나타났다. 경로분석 결과 인사․성과, 근무환경, 후 생복리, 의사소통 요인들을 모두 전반적인 직무만족에 유의한 영향을 주며, 조직몰입에도 모두 유 의한 간접적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 분석결과를 토대로 직무만족과 조직몰입을 높일 수 있는 방안에 대한 정책적 시사점에 대하여 논의하였다.

목차

국문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
 Ⅲ. 자료의 수집 및 연구방법
 Ⅳ. 분석 결과
 V. 결론 및 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

경찰조직 조직몰입 직무만족 영향요인 경로분석 police organization organizational commitment job satisfaction impact factors path analysis

저자

  • 정철우 [ Jeong, Cheol-Woo | 경찰대학 경찰학과 교수 ] 제1저자
  • 최낙범 [ Choi, Nak-Bum | 경찰대학 연구원 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경찰연구학회 [Korean Police Studies Association]
  • 설립연도
    1999
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본회는 다음과 같은 활동을 한다. 1. 학술연구발표회의 개최 2. 학술세미나의 개최 3. 학술지 발간 4. 인터넷 홈페이지의 운영 5. 국내외 학회와의 교류 및 협조 6. 학자와 실무가간의 협조 및 교류 증대 7. 국가경찰제도 및 자치경찰제도를 심층연구 8. 경찰행정과 관련된 제반 학문적 발전에 기여 9. 민간경비와 관련된 학문적 발전에 기여 10. 경찰행정학과 발전에 기여 11. 국내에서 발생하는 범죄의 예방과 피해자보호에 기여 12. 국제조직 범죄와 마약, 무기, 인신매매 분야의 대처를 위한 연구에 기여 13. 외국경찰제도에 대한 심층연구에 기여 등을 목적으로 설립되었다.

간행물

  • 간행물명
    한국경찰연구 [Korean Police Studies Review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-6322
  • eISSN
    2714-1004
  • 수록기간
    2002~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

이 권호 내 다른 논문 / 한국경찰연구 제13권 제2호

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      페이지 저장