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국내 여성 근로자의 일-가정 전이 영향요인에 관한 통합적 문헌 고찰
Integrative literature review of domestic female workers’ work-family spillover factors

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  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제28호 (2014.02)바로가기
  • 페이지
    pp.65-92
  • 저자
    최화영, 정철영
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A219954

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to bring light to the conceptual integrative model of domestic female workers’ work-family spillover factors. Toward this end, a literature research was conducted through 23 papers about domestic female workers’ work-family spillover factors. The results of this study were as follows. First, a conceptual integrative model of domestic female workers’ work-family spillover factors was extracted. Second, there were 35 factors which have negative effect to negative spillover and positive effect to positive spillover. There were 20 factors which are positive to negative spillover and negative to positive spillover. There were 5 factors which generate same result to different spillover type. There were 2 factors which generate different result to spillover in different direction. There were 7 factors which are conflicting each other by researchers. These are suggestions for future researches. First, further research needs more quantitative researches on work-family spillover. Particularly, researches on positive spillover factors are necessary. Second, measuring the factors are recommended to be detailed. Third, it is necessary to find moderating factors between spillover and factors which generate different result to spillover in different direction.
한국어
이 연구의 목적은 국내 여성 근로자의 일-가정 전이 영향요인에 관한 개념적 통합 모형을 구명하는데 있다. 이를 위해 국내 여성 근로자의 일-가정 전이를 연구한 연구 물을 대상으로 문헌분석을 실시하여 총 23편의 유효 자료를 분석하였다. 본 연구의 주요한 연구결과로써 첫째, 국내 여성 근로자의 일-가정 전이 영향요인에 관한 개념적 통합모형을 도출하였다. 둘째, 부정적 전이에 부적, 긍정적 전이에 정적인 요인은 35개인 것으로 나타났다. 부정적 전이에 정적, 긍정적 전이에 부적인 요인은 20개 인 것으로 나타났고, 효과유형이 다른 전이에 같은 영향을 주는 요인은 5개, 작용방향이 다른 전이에 다른 영향을 주는 요인은 2개로 나타났다. 연구자별 상반된 결과가 나타난 요인은 7개로 나타났다. 이와 같은 결과를 토대로 향후 연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 일-가정 전이와 관련된 양적 연구가 추가적으로 필요하다. 특히, 긍정적 전이에 대한 영향요인을 구명하 는 연구가 진행될 필요가 있다. 둘째, 영향요인을 세부적으로 구분하고 보다 세밀하게 측 정할 필요가 있다. 셋째, 일에서 가정, 가정에서 일로의 작용방향에 따라 상반된 영향을 미치는 요인에 조절효과를 주는 요인을 구명하는 연구가 필요하다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 국내 여성 현황
  2. 일-가정 전이
  3. 일-가정 전이의 선행요인
 III. 연구 방법
  1. 연구 절차
  2. 분석대상
  3. 자료수집 및 분석방법
  4. 연구의 개념적 모형
  5. 일-가정 전이 개념적 통합 모형
 IV. 연구결과
  1. 일-가정 전이
 V. 결론 및 제언
  1. 결론
  2. 제언
 참고문헌
 Abstract
 부록.

키워드

국내 여성 근로자 일-가정 전이 개념적 통합 모형 Korean female workers work-family spillover conceptual integrative model

저자

  • 최화영 [ Whayoung Choi | 서울대학교 농ㆍ산업교육학과 석사과정 ] 교신저자
  • 정철영 [ Chulyoung Jyung | 서울대학교 농ㆍ산업교육학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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