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부정적인 측면의 카리스마적 리더십에 대한 연구
Examination of negative sides of charismatic leadership through an empirical study in South Korea

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  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제28호 (2014.02)바로가기
  • 페이지
    pp.43-63
  • 저자
    전기석, 문형구
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A219953

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원문정보

초록

영어
The purpose of the current study was to investigate, first, charismatic leaders' behaviors as attributed by subordinates, and then to examine the consequences of charismatic behaviors in South Korean context. First, this research identified and examined charismatic leaders' negative behaviors. Next, the relationship among these behaviors, perceived productivity of leader, commitment to leader was investigated. This study identified that a negative association between negative behaviors of charismatic leaders and dependent variables. However, interestingly, making decision on their own has a positive association with perceived productivity of leader. Practical and theoretical implications of these findings are discussed.
한국어
리더의 카리스마는 카리스마적 리더십이론이나 변혁적 리더십에서 보는바와 같이 서구문화에서 매우 긍정적인 면을 기반으로 하고 있다. 그러나 한국인들이 카리스마 적 리더십에 대해 동일하게 생각하고 있는지 선행연구가 없으며 국내의 연구들은 서 구의 (네오) 카리스마적 리더십이론을 활용하고 있다. 서구의 카리스마관련 리더십이론을 활용하는 데서 한걸음 더 나아가 한국 내에서 의 리더의 카리스마 행동에 대한 차별화된 것이 무엇인지 규명할 필요가 있다. 본 연구는 한국 직장에서 부하들은 리더들의 어떤 행동들을 경험하고 카리스마가 있다고 귀인 하는지 행동특성을 도출 하고자 하며 도출된 행동들 중 특히 부정적인 측면의 카리스마적 행동이 무엇인가를 규명하고 이러한 행동의 리더십 효과성을 확인 하는 것이다. 본 연구 결과에서 도출된 부정적인 측면의 카리스마적 행동중 배려부족 과 자기과장 등의 행동은 (부하들에 의해 인식된) 리더의 생산성과 (부하들에 의한) 리더에 대한 헌신에 부의 관계를 보였으나 리더의 독단적인 성향은 리더의 생산성에 정의 관계를 보여주며, 리더에 대한 헌신에는 부의 관계를 가지고 있다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경과 가설도출
  1. 카리스마적 리더십 (Charismatic Leadership)
  2. 카리스마적 리더십 행동의 두가지 유형
  3. 부정적 리더십 행동연구
  4. 부정적 리더십 행동의 리더십 효과성
 III. 연구 방법
  1. 표본과 자료수집
  2. 변수의 측정
 IV. 연구결과
  1. 부하들이 인식하는 부정적인 측면의 카리스마적 리더십 행동
  2. 부정적인 측면의 카리스마적 리더십 행동의 효과
 V. 결론
  1. 연구결과 요약 및 시사점
  2. 연구 제한점 및 향후 연구 방향
 참고문헌
 Abstract

키워드

카리스마적 리더십 부정적 리더십 행동 리더십 개발 charismatic leadership negative leadership behavior leadership development

저자

  • 전기석 [ Ki Seok Jeon | 현대자동차그룹 인재개발원 부장 ] 교신저자
  • 문형구 [ Hyung Koo Moon | 고려대학교 경영대학 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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