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다면평가에서 비호의적 피드백이 피평가자 개발동기에 미치는 영향 : 자기유능감과 학습목표성향의 조절효과 검증
The Effects of Unfaborable Feedback on Self-development Motivation in Multi-source Appraisal

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 바로가기
  • 통권
    제14권 제2호 통권 제41호 (2014.06)바로가기
  • 페이지
    pp.53-73
  • 저자
    김정진
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A219854

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원문정보

초록

영어
This study examined the effects of unfavorable feedback type on employee's self-development motivation in multi-source appraisal system. This study investigated the impact of unfavorable feedback on development orientation following multi-source feedback. In addition, this study aimed to identify the impact of perceived self-competence & learning goal -orientation on the relations between unfavorable feedback and development orientation. The results showed that unfavorable feedback, which, in turn, has an negative impact on development orientation. Second, despite the theoretical connection between perceived self-competence and development orientation, this study found the impact of perceived self-competence on the relationship between unfavorable feedback and development orientation. Also, the results showed that there was significant interaction effect on learning goal-orientation between unfavorable feedback and self development motivation.
한국어
본 연구는 다면평가의 피드백의 여러 유형 중 비호의적(부정적)피드백이 피평가자의 자기 개발 동기에 미치는 영향을 살펴보았다. 특히 다면평가 피드백은 3가지 평가자 유형 즉 상사, 동료, 부하에 의한 피드백으로 구분하여 이들의 피드백이 자기개발 동기에 미치는 영향을 고 찰하였다. 또한 다면평가에서 피드백의 효과는 피드백을 인지하는 개인의 특성에 따라 달라 질 수 있으며 이러한 개인 차이 중 지각된 자기유능감과 학습목표 성향이 부정적(비호의적) 피드백과 자기개발 동기간 어떠한 상호작용 효과를 가져오는지 살펴보았다. 분석 결과, 첫째 상사의 비호의적 피드백은 피평가자의 자기개발 동기에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 반면 동료나 부하의 비호의적 피드백은 자기개발 동기와 유의한 관계를 확인할 수 없 었다. 둘째, 개인 특성으로 지각된 자기유능감과 학습목표 지향성은 비호의적 피드백과 자기 개발 동기 간의 부정적 관계를 완화하는 유의한 상호작용 효과를 확인할 수 있었다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 도출
  2.1 다면평가 부정적 피드백과 개발동기
  2.2. 개인특성(자기유능감, 학습목표지향)의 조절효과
 III. 연구방법
  3.1 자료수집 및 표본
  3.2 변수의 조작적 정의 및 측정
  3.3. 측정도구의 신뢰도 및 타당도
 IV. 연구결과
  4.1 상관관계 분석결과
  4.2 가설검증
 V. 논의
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 김정진 [ Kim, Jung-Jin | 서울여대 경영학과 조교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    계간
  • ISSN
    1598-172X
  • 수록기간
    2001~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658.46

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