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윤리적 풍토가 윤리적 리더십, 조직시민행동에 미치는 영향 연구
The Effects of Ethical Work Climates on Ethical leader ship and Organizational Citizenship Behavior

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  • 발행기관
    대한경영정보학회 바로가기
  • 간행물
    경영과 정보연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제32권 제4호 (2013.11)바로가기
  • 페이지
    pp.27-51
  • 저자
    서정기
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A216047

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원문정보

초록

영어
The present study focuses on ethical leader ship of people who are member of organization. The survey was conducted to 209 spectators who participated in the corporate organization. Collected data were analyzed through the statistical and analysis program SPSS. Correlation analysis and multiple regression analysis were conducted for analyzing the influence of ethical work climates on ethical leader ship and organizational citizenship Behavior. The results are below. First, the result of analyzing the relationship between ethical work climates and Ethical leader ship shows that principle have a positive impact on distributive justice, procedural justice, transparency, contribution, integrity and benevolence have a positive impact on procedural justice, contribution, integrity. Second, the result of analyzing the relationship between ethical leader ship and organizational citizenship behavior shows that transparency has a positive impact on conscientiousness, and integrity has a positive impact on sportsman ship. We discuss the implications of the results for the theory and the future research on the ethical leader ship.
한국어
본 연구는 윤리적 리더십이 중요해 짐에 따라 윤리적 리더십에 영향을 주는 윤리 풍토와 윤리적 리더십에 따른 조직시민행동에 대한 연구이다. 이를 연구함으로써 조 직시민행동에 미치는 영향인 이타주의, 양심적 행동, 스포츠맨십에 대해 영향을 미치 는 요인을 찾아 조직시민행동을 촉진 할 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다. 윤리 적 풍토는 이기주의, 원칙주의, 공리주의로 구분하였고, 윤리적 리더십은 분배적 공정 성, 절차적 공정성, 투명성, 공헌성, 정직성으로 구분하였고, 조직시민행동은 이타주 의, 양심적 행동, 스포츠맨십으로 구분하였다. 연구결과 윤리풍토와 윤리적 리더십에 대한 영향관계를 살펴본 결과 공리주의는 분배적 공정성, 투명성 영향을 주었고, 원 칙주의, 공리주의는 절차적 공정성, 공헌성, 정직성에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나 타났다. 또한, 윤리적 리더십과 조직시민행동에 대한 영향관계를 살펴본 결과 투명성 은 이타주의와 양심적 행동에 영향을 미치는 것을 알 수 있는데, 투명성은 이타주의 에 부(-)의 영향을, 양심적 행동에는 정(+)의 영향을 주었고, 정직성이 스포츠맨십에 대한 영향도 정(+)의 영향을 주는 것을 알 수 있다.

목차

<요약>
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 윤리풍토
  2. 윤리적 리더십
 Ⅲ. 연구가설
 1. 연구가설
 Ⅳ. 연구방법
  1. 연구대상
  2. 변수의 측정
 Ⅴ. 분석결과
  1. 타당도과 신뢰성
  2. 상관관계
  3. 윤리풍토와 윤리적 리더십간의 관계
  4. 윤리적 리더십과 조직시민행동 간의 관계
 Ⅵ. 결론 및 토의
  1. 연구결과의 요약 및 해석
  2. 연구의 시사점 및 한계점
 참고문헌
 Abstract

키워드

윤리풍토 윤리적 리더십 조직시민행동 Ethical Work Climates Ethical Leadership OrganizationalCitizenship Behavior

저자

  • 서정기 [ Seo, Jeong-Gee | 부경대학교 대학원 박사과정 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한경영정보학회 [Daehan Academy of Management Information Systems]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    경영학 및 경영정보관련학을 전공한 교수 및 연구원들의 순수연구단체로서 연구를 통해 논문집 발간 및 학술대회를 개최하고, 산학관 협력을 통한 사회봉사와 연구활동을 목적으로 이루어진 학술단체입니다. 이를 위해 다음과 같은 활동을 하게 됩니다. 첫째, 경영학 및 경영정보학, 전산학의 이론과 실무에 관련된 연구, 둘째, 연구발표회, 강연회, 세미나 등의 개최, 셋째, 본 학회의 목적을 같이 하는 국내외 제 학회와의 교류, 넷째, 본 학회의 목적달성에 필요한 제반 협조 사업 등을 합니다.

간행물

  • 간행물명
    경영과 정보연구 [Management Information Systems review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-2459
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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