Earticle

초록

영어

The topic of Person-Task environment fit has received great attention in the field of human resource management. The point of view Person-Task environment fit researches are various. It focused on the Person-Organization fit, Person-Job fit, Person-Supervisor fit. And It examined differential effect of proactive behavior through mediation role of organization Attractiveness. It distributed 300 questionnaires to the employee for the researches. To solve these problem, we use multiple regression analysis. The implication of these finding are discussed to generate the implications for future research.

한국어

본 연구는 급변하는 환경에서 경제활동을 수행하고 있는 기업들이 무한경쟁시대에서 경쟁우위를 확보하기 위해서 인적경쟁력 요소인 선제적 행동을 유발시키는 심리적 프로세스를 규명하고자 한다. 선제적 활동의 원인 변수를 기존의 선행연구인 행동유형, 개인차이등 개인특성 요인에서 찾는 것이 아니라 개인-업무환경의 적합성과의 관계에서 규명하였고 이와 더불어 매개변수인 조직매력성의 지각을 통해 개인-환경 적합성과 선제적 행동과의 관계를 규명하였다는데 의의가 있다. 연구목적을 달성하기 위하여 SPSS를 사용하여 다중회귀분석을 사용하였고 본문에 제시된 결과를 토대로 연구의 의의와 제한점, 그리고 추후 연구 과제를 제시하였다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 고찰 및 연구가설
  2.1 개인-조직 환경 적합성
  2.2 개인-조직 환경 적합성의 다차원
  2.3 개인-조직 환경 적합성과 선제적 행동의 관계
  2.4 개인-조직 적합성과 조직매력성의 관계
 III. 실증 분석
  3.1 연구모형 및 변수 측정
  3.2 표본 특성
  3.3 요인분석 및 선뢰성 검증
  3.4 가설 검증
 IV. 결론 및 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 박현정 [ Park, Hyun Jung | 조선대 대학원 경영학석사 ] 제1저자
• 정진철 [ Jung, Jin Chul | 조선대 경영학부 부교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658