Earticle

현재 위치 Home

해양경찰공무원의 멘토링이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
The Effect of the Mentoring on the Job Satisfaction of Maritime Police

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국해양경찰학회 바로가기
  • 간행물
    한국해양경찰학회보 바로가기
  • 통권
    제3권 제2호 통권 제5호 (2013.12)바로가기
  • 페이지
    pp.101-117
  • 저자
    박주상
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A215473

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

5,100원

원문정보

초록

영어
The purpose of this study is the Marine Police Mentoring want to understand the impact of job satisfaction on the basis of previous studies and career in the independent variable function, psychosocial function, role model function of any impact on job satisfaction were analyzed. Dependent variable on the independent variable of job satisfaction of mentoring functions on the effects of low overall explanatory variables (R2) is 48.5%, a very high level of explanatory power shows. Looking at the statistical significance of the regression model, F value is 44.738 and p = 0.000 For significant because it is significant. Hypothesis 1 career mentoring functions on job satisfaction positive positively impact will look for, and standardized regression coefficient is 0.105 yielded a statistically significant p-value of 0.072 look insignificant results were shown in . Hypothesis 2 psychosocial function of mentoring on job satisfaction is positive positively impact will look for, and standardized regression coefficient is 0.269 to got out and look at the statistical significance of p-value of 0.000 suggests statistically significant. Hypothesis 3 The role of mentoring on job satisfaction is a positive model features positively impact will look for, and standardized regression coefficient is 0.478 to got out and look at the statistical significance of p-value of 0.000 suggests statistically significant.
한국어
이 연구의 목적은 해양경찰의 멘토링이 직무만족에 미치는 영향을 파악하고자 선 행연구를 바탕으로 독립변수를 경력 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능으로 직무 만족에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 종속변수인 직무만족에 대해서 독립 변수인 멘토링 기능의 하위변수에 미치는 영향에 대한 전체 설명력(R2)은 48.5%로 매우 높은 설명력의 수준을 보여주고 있다. 회귀모형에 대한 통계적 유의성을 살펴 보면, F값은 44.738이고, 이에 대한 유의도 p값은 .000이므로 유의한 것으로 나타났다. 가설 1인 멘토링의 경력 기능이 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미칠 것인 가에 대해 살펴보면, 표준화 회귀계수는 0.105로 나왔고, 통계적 유의성을 보면 p값이 0.072로 나타나 유의하지 않은 결과가 나왔다. 가설 2인 멘토링의 심리사회적 기능이 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미칠 것인가에 대해 살펴보면, 표준화 회귀계 수는 0.269로 나왔고, 통계적 유의성을 보면 p값이 0.000으로 통계적으로 유의하게 나 왔다. 가설 3인 멘토링의 역할모형 기능이 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미 칠 것인가에 대해 살펴보면, 표준화 회귀계수는 0.478로 나왔고, 통계적 유의성을 보면 p값이 0.000으로 통계적으로 유의 하게 나왔다.

목차

〈국문초록〉
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 연구의 이론적 배경
 Ⅲ. 연구의 설계
 Ⅳ. 조사결과의 분석
 Ⅴ. 결론
 《참고문헌》
 ABSTRACT

키워드

해양경찰 해양경찰공무원 멘토링 직무만족 조직관리 Maritime Police Maritime Police Officer Mentoring Job Satisfaction Organization of Management.

저자

  • 박주상 [ Park, Ju Sang | 대구예술대학교 경찰행정학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국해양경찰학회 [Korean Maritime Police Science]
  • 설립연도
    2011
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본 회는 해양경찰학과 해양오염방제에 분야의 연구조사를 통하여 한국해양경찰학의 발전에 기여함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    한국해양경찰학회보 [Korean Association of Maritime Police Science]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2234-6252
  • 수록기간
    2011~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

이 권호 내 다른 논문 / 한국해양경찰학회보 제3권 제2호 통권 제5호

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      페이지 저장