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硏究論文

통상임금의 ‘고정성’에 관한 법리 재평가
Stabilizierungsvoraussetzung beim Berechnung der Zuschläge

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제28집 (2013.08)바로가기
  • 페이지
    pp.253-281
  • 저자
    권혁
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A209699

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원문정보

초록

영어
Der Arbeitsgeber hat eine Pflicht, dem Arbeitnehmer sein Lohn als die Vergütung zu geben. In der betrieblichen Praxis die für den Betrieb geltenden Vergütungssätze werden regelmässig vereinbart. In diesem Zusammenhang geht es um die zusatzliche Vergütung beim zusätzlichen Leistung. Zulässig Beispielweise ist eine Regelung, wonach die an Wochenfeiertagen ausgefallene Arbeit am nächstfolgenden arbeitsfreien Werktag nachgeholt werden muss. Jedoch darf diese Nacharbeit nicht unentgeltlich gefordert werden. Hierfür ist es wichtig, die Bemessung der Wert der Leistung eines Arbeitnehmers zu machen. Die Vergütung ist bei der Freiertagsarbeit und Nachtarbeit zu verteurn. Dazu entgelten Sie gegenüber die Arbeiten unter schwerten Bedingungen also die mit Hitze oder Kälte Arbeiten mehr. Hierbei braucht mann eine Massstab, mit dem die Zuschläge berechnet werden lassen. Hierfür entsteht die Begriff also das relgelmässige Vergütungssystem in Korea. Im Koreanische Arbeitsstandardgesetz gibt es keine Definition für die relgelmässige Vergütung, die für die Berechnung der erschwerniszuschläge bei der zum Beispiel Nachtsarbeiten des Arbeitsnehmers. Um es zu entscheiden, ob eine Vergütung beim Berechnung der erschwerniszuschläge eingeschlossen werden soll. Nach Richterrecht ist es zu berücksichtigen, ob die Vergütung stabiliziert, regelmässig und bestimmtbedingt ist. Dabei ist die Definition im kontreten Fall nicht formal sondern inhalt wesentlich anzuwenden. Schlusslich ist es zu bejahen, dass der Arbeitgeber zusätzlich Zuschläge für Arbeiten zu ungünstiger Zeit geben soll. Hierbei hat das relgelmässige Vergütungssystem eigene Rolle. Damit ist das enge Beziehung mit dem eigentliche Zulagesystem.

목차

Ⅰ. 서설
 Ⅱ. 통상임금의 개념 요소로서 ‘고정성’
 Ⅲ. 고정성 요건 판단 방식과 그 문제점
 Ⅳ. 결론
 참고문헌
 〈Zusammenfassung〉

키워드

보수 상여금 가산수당 성과수당 사회적 수당 목표성과달성 Vergütung Prämie Zuschläge Leistungszulagen Sozialzulage Zielerreichung

저자

  • 권혁 [ Kwon Hyuk | 부산대 법학전문대학원 교수(부교수), 법학박사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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