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硏究論文

고령자고용촉진 법ㆍ제도의 ‘실효성’ 증진 방안
Research on the improvement of ‘effectiveness’ in the law and institutions to promote employment for the elderly people

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제28집 (2013.08)바로가기
  • 페이지
    pp.93-138
  • 저자
    이호근
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A209695

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원문정보

초록

영어
This article is trying to find out the effective law and institutions of employment promotion for the elderly people, including the mandatory retirement. The aging in Korea is most rapidly on its way, in comparison with the other countries. In the mean while, the law and institutions to promote employment for the elderly people keep on staggering, yet. In this surrounding, the new act for mandatory retirement by the age of 60s has been recently passed in the parliament. The mandatory retirement will be introduced step by step from 2016 to 2017, starting from the public sphere and private firms with more than 300 employees. However, in fact the honorary retirement, recommendations of resignation, and redundancy layoffs etc. have been more universal in the workplace, than the mandatory retirement. In this background, the effectiveness of mandatory retirement to promote employment for the elderly people is hot issue. Furthermore, even though the reorganization of wage system such as introduction of wage peak system has been included in this new act, it remains controvertial issue on the prohibition of unfavorable change of working conditions. This article is dividing between the employment warranty and employment extention, and it emphasizes that the reorganization of wage system should be discussed in the context of the employment ‘extension’. In addition, this article is comparing the American liberal labour market system without mandatory retirement with the European corporative labour market system with the mandatory retirement as well as its advantage and disadvantage. Finally, this article is introducing the various ways of improvement of law and institutions to promote employment of the elderly people.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
 Ⅱ. 고령자 고용촉진 법제도의 현황
 Ⅲ. 연령차별 금지 법ㆍ제도의 현황
 Ⅳ. 정년제 실효성 확보와 임금피크제 및 임금체계의 개선
 Ⅴ. 고령자 고용촉진과 실효성 증진 방안
 Ⅵ. 맺는 말
 참고문헌
 〈Abstract〉

키워드

고령화 고령자고용촉진 정년제 임금체계개편 기준 고용률제 임금과 생산성일치의 임금시스템 임금피크제 노동력 공급체계 aging employment promotion policy for the elderly people mandatory retirement wage system reorganization standard employment rate wage-productivity-matching system wage peak system workforce supply system

저자

  • 이호근 [ Lee Ho-Geun | 전북대학교 법학전문대학원 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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