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시큐리티 업체의 조직특성이 경영성과에 미치는 영향
Influence of organization nature on management outcome in security companies

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  • 발행기관
    한국융합보안학회 바로가기
  • 간행물
    융합보안논문지 바로가기
  • 통권
    제13권 제5호 (2013.10)바로가기
  • 페이지
    pp.147-156
  • 저자
    박영진, 조철규
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A206087

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원문정보

초록

영어
This research tried to find out the influence of organization nature on management outcome in security companies. First, in the relation between organization nature and management outcome (inside viewpoint) in security companies,factors of organization culture (t=2.534, p<.05) and job nature (t=6.425, p<.001), in organization nature, were shown to give statistically meaningful positive (+) influence on inside viewpoint, and the relative influence of independent variables measured in terms of beta coefficient was B=.226 for organization culture and B=.576 for job nature. Second, in the relation between organization nature and management outcome (study growth viewpoint) in security companies, factors of organization culture (t=2.070, p<.05) and job nature (t=10.507, p<.001), in organization nature, were shown to give statistically meaningful positive (+) influence on study growth viewpoint, and the relative influence of independent variables measured in terms of beta coefficient was B=.145 for organization culture and B=.741 for job nature. It may be concluded that the nature of security service organization affects organization culture relatively,with the implication that systematic educational practice system and organizational study should be accompanied for achievement of ultimate purpose of the organization. It is also implied that field support will be needed considering the job nature, because organization nature has a causal relationship with the specialty of security service job.

한국어
본 연구는 시큐리티 업체의 조직특성이 경영성과에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 관련성을 규명하고자 하였다. 첫째 시큐리티 업체의 조직특성과 경영성과(내부관점)의 관계에서는 조직특성의 조직문화(t=2.534, p<.05), 직무특성(t=6.425,p<.001) 요인이 내부관점에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 베타계수로 본 독립변수들의 상대적인영향력은 조직문화 B=.226, 직무특성 B=.576으로 나타났다. 둘째, 시큐리티 업체의 조직특성과 경영성과(학습성장관점)의 관계에서는 조직특성의 조직문화(t=2.070, p<.05), 직무특성(t=10.507, p<.001) 요인이 학습성장관점에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 베타계수로 본 독립변수들의 상대적인 영향력은 조직문화 B=.145, 직무특성 B=.741로 나타났다. 이와 같은 시큐리티 조직의 특성은 조직문화에 상대적으로 영향을 미친다고 볼 수 있으며, 조직의 궁극적인 목적 달성을 위해서는 체계적인 교육훈련 시스템 및 조직학습이 수반되어야 할 것으로 시사된다. 또한 조직특성은 시큐리티 직무의 특수성과인과관계가 있으므로 직무특성을 고려한 현장 적용적 지원이 필요할 것으로 시사된다.

목차

요약
 ABSTRACT
 1. 서론
 2. 이론적배경
  2.1 조직특성
  2.2 경영성과
 3. 연구방법
  3.1 연구모형
  3.2 연구대상
  3.3 측정도구
  3.4 신뢰도 및 타당도
  3.5 자료처리
 4. 연구결과
  4.1 변인간 상관관계
  4.2 시큐리티 업체의 조직특성이 내부관점에 미치는 영향
  4.3 시큐리티 업체의 조직특성이 학습성장관점에 미치는 영향
 5. 논의 및 결론
  5.1 논의
  5.2 결론
 참고문헌

저자

  • 박영진 [ Park Young-Jin | 경운대학교 경호학부 ]
  • 조철규 [ Cho Cheol-Kyu | 용인대학교 경호학과 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국융합보안학회 [Korea Information Assurance Society]
  • 설립연도
    2001
  • 분야
    공학>전자/정보통신공학
  • 소개
    본 학회는 사이버테러 및 정보전에 관한 학문연구ㆍ기술 개발ㆍ기반 구축을 도모하고 국내ㆍ외 관계기관과 학술교류와 정보교환을 통하여 회원 상호간의 전문지식을 배양하고, 궁극적으로는 국가 중요 정보기반구조를 보호함을 그 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    융합보안논문지 [Jouranl of Information and Security]
  • 간기
    격월간
  • ISSN
    1598-7329
  • 수록기간
    2001~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 567.9 DDC 621.38

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