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초록

영어

This study investigated the impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on organizational citizenship behavior. To accomplish this purpose, the authors conducted a survey of employees in manufacturing companies in the Daegu-Gyeongbuk region. A total of 272 questionnaires were used for the study. Hypotheses were tested through multiple regression analysis. As a result, perceived organizational support and psychological empowerment both positively affected organizational citizenship behavior. Perceived organizational support and psychological empowerment have less been studied as exploratory variables of organizational citizenship behavior. Therefore, the results of this study have many theoretical and practical implications.

한국어

본 연구는 조직지원인식과 심리적 임파워먼트가 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위 해서, 대구·경북지역의 제조업 기반의 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 272부의 설문지를 사용하여, 다 중 회귀 분석을 통한 가설 검증을 실시하였다. 연구 결과, 조직지원인식과 심리적 임파워먼트는 조직시민행동에 유의 한 정의 영향을 미치고 있었다. 또한, 조직지원인식은 조직 시민 행동의 예의성에 유의미한 영향관계를 맺지 못하고 있는 것으로 나타다 기존의 연구와 차별화된 결과를 제시하였다. 따라서, 본 연구는 기존의 조직시민행동 연구에서 많이 다루어지지 않았던 설명 변수들을 실증 연구함으로써, 그 연구 결과를 통하여 이론적 실무적 함의를 제공하고 있다

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 조직 지원 인식과 조직시민행동과의 관계
  2.2 심리적 임파워먼트와 조직시민행동과의 관계
 3. 연구 설계
  3.1 연구모형 설정
  3.2 변수의 조작적 정의와 측정
  3.3 조사대상과 방법
 4. 분석 및 결과
  4.1 기술통계량 및 상관관계분석
  4.2 신뢰도 및 타당도 분석
  4.3 가설 검증 결과
 5. 요약 및 결론
 REFERENCES

키워드

저자

• 고영진 [ Young-Jin Ko | 경일대학교 경영학과 ]
• 임정훈 [ Jung-Hoon Lim | 경일대학교 경영학과 ] Corresponding author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]

• 간기

  계간

• pISSN

  2713-6434

• eISSN

  2713-6442

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 569 DDC 620