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연구논문

Leadership and Subordinates’ Resilience during Organizational Change : Mediating Effects of Sense of Meaning in Life
변혁적 리더십과 종업원 탄력성 : 삶의 의미성 지각의 매개효과

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제13권 제3호 통권 제38호 (2013.09)바로가기
  • 페이지
    pp.69-90
  • 저자
    Jungsik Kim
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A205007

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원문정보

초록

영어
The present study investigated the relationships among three different types of leadership, subordinates' resilience, and a sense of meaning in life. Two hundred and ninety two employees working at eleven different organizations responded to measures of three types of leadership (transformational, transactional, laissez-faire), subordinates' resilience, and meaning in life. As a result of data analysis, it was revealed that transformational leadership was positively related with employee resilience whereas transactional leadership and laissez-faire leadership were negatively and non-significantly related with subordinates' resilience, respectively. It was also found that employees’ sense of the meaning in life fully mediated the relationship between transformational leadership and subordinates' resilience. Practical implications and limitations are also discussed.

한국어
본 연구는 세 종류의 리더십(변혁적, 거래적, 및 방임적 리더십), 종업원 탄력성, 및 지각된 삶의 의미성 간의 관계를 분석하였다. 11개의 기업에 근무하는 292명의 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하여 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 방임적 리더십, 종업원 탄력성 및 삶의 의미성을 측정하였다. 자료의 통계분석 결과 변혁적 리더십은 종업원 탄력성과 정의 관계를 가지는 것으로 밝혀졌으며, 거래적 리더십은 종업원 탄력성과 부적 관계를 가지며, 방임적 리더십은 유의한 관계를 보이지 않는 것으로 나타났다. 또한 지각된 삶의 의미성은 변혁적 리더십과 종업원 탄력성을 완전 매개하는 것으로 나타나 변혁적 리더십이 종업원 탄력성에 대한 영향의 작동기제를 설명하는 변수임을 밝혔다.

목차

Abstract
 I. Introduction
 II. Theoretical Background
  2.1 Resilience, organizational resilience, and subordinates’ resilience
  2.2 Transformational leadership and resilience
  2.3 Mediating variable: Meaning in life (MIL)
  2.4 Transformational leadership and meaning in life
 III. Hypothesis
 IV. Research Method
  4.1 Participants and Measurements
  4.2 Measures
 V. Results
  5.1 Descriptive analysis
  5.2 Test of mediation effects
 VI. Discussion
  6.1 Findings and theoretical implications
  6.2 Mediating effects of the meaning in life
  6.3 Limitations and conclusion
 References
 요약

키워드

변혁적 리더십 거래적 리더십 종업원 탄력성 삶의 의미성 조직변화 transformational leadership resilience meaning in life organizational change

저자

  • Jungsik Kim [ 김정식 | Professor, College of Business, Kwangwoon University ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1598-172X
  • eISSN
    3059-0469
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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