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인사권 행사의 정당성
Validity of Personnel Management Right
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- 발행기관
- 전북대학교 동북아법연구소 바로가기
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- 간행물
- 동북아법연구 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제7권 제2호 (2013.09)바로가기
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- 페이지
- pp.131-151
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A204970
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원문정보
초록
- 영어
- This article contains my opinion about when employer’s exercise of personnel management right should be recognized as valid. Therefore, I summarized the concept and content of the personnel management right and the guarantee of rights to work,and then based on these; I explained my opinion on how to solve the conflicts created between these two rights. First, the personnel management right is the right given to the employer to organize and use the employees under contract for effective management of the business. The legal evidence is the contract. The disadvantageous execution of the employee due to the exercise of personnel management right is also not good for the employees regardless whether it includes punishment or not. Second, based on paragraph 1 and 3 of Article 32 of the Constitution, the right to work is guaranteed through relevant laws such as Labor Standards Law. This means,the employees have rights to request their employer the proper treatment to maintain the dignity of the men during the contract. This also means, the employees have rights to maintain personal properties and position of labor relations position. Third, the right of personal management and the right to work both affect each other through the labor contract and cause conflict. As a method to solve this issue, the ‘legitimate reason’ on paragraph 1 of Article 23 of Labor Standards Law can be applied. When interpreting this regulation, one must consider that the right to work has relatively superior benefit and the personnel management right of employer is only allowed when it has a good reason for exceptionally legitimate. This means, as the exercise of personnel management is limited due to the right to work, most personnel management rights is constrained by right to work unless there is an exceptional case that brought significant effect on the existence of the company.
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 인사권의 개념과 근거
Ⅲ. 근로권보장의 의의
Ⅳ. 인사권행사의 정당성
Ⅴ. 결론
참고문헌
키워드
경영권 인사권 근로권 정당한 이유 권리남용 Management Control Personnel Management Might Right to Work Legitimate Reason Right Abuse저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 전북대학교 동북아법연구소 [Institute for North-East Asian Law]
- 설립연도
- 2007
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 전북대학교 동북아법연구소는 동북아법에 관한 국내외의 이론과 실제를 연구하고 교육하며, 그 결과를 발표하여 동북아법에 대한 이해의 증진과 동북아의 법률문화발전에 기여하기 위한 목적으로 2006년 7월 설립되었다. 서해안시대의 중심지역을 표방한 전라북도의 지리적 여건과 동북아시아의 여러 국가와의 인적 물적 교류가 확대되면서 그에 따른 여러 가지 법률문제가 발생됨에 따라 동북아시아의 지역적 특성을 고려한 법제도의 연구와 이들 국가와 거래하는 전북지역 자치단체와 기업에 대한 실질적 교육의 필요성이 대두되었다. 이러한 요청에 따라 법제도의 연구와 교육을 담당할 기관으로 전북지역 거점국립대학인 전북대학교가 동북아법연구소를 설립하게 되었고 전북 지방자치단체와 기업에 대한 교육과 자문프로그램을 운영하고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 동북아법연구 [Northeast Asian law journal]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1976-5037
- 수록기간
- 2007~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 369 DDC 341
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