Earticle

초록

영어

This study examined the relations between transformational/transactional leadership and employee job engagement, using 658 samples of office workers and managers from 17 different enterprises in Korea. The results of hierarchical regression analysis showed that there was a positive relationship between transformational/transactional leadership and employee job engagement. In addition, the results also supported the augmentation effect hypothesis that transformational leadership added beyond the effects of transactional leadership. A theoretical implication of this study is that the transformational/transactional leadership can significantly impact the level of job engagement of employees in organizations. And to motivate employees to move beyond expectations, transformational leadership is required. Practically, to foster employees' engagement, companies should (a) monitor employees’ job engagement periodically (b) encourage employees to see their role in conjunction with the organizational mission and goal (c) require leaders to do the right mix of transactional leadership and transformational leadership.

한국어

최근의 연구 결과에 의하면 인게이지된 종업원은 재무실적, 고객 만족도 등에서 보다 높은 성과를 창출한다고 한다. 이로 인하여 본 연구는 변혁적 및 거래적 리더십이 구성원의 인게이지먼트에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 또한 변혁적 리더십 행위는 거래적 리더십 행위가 미치는 인게이지먼트 향상효과에 대하여 증폭효과가 있는 지를 입증하도록 하였다. 대상기업은 제조 6개사, 서비스(유통 ,의료, 광고) 4개사, 금융 5개사, 정보통신업 2개사 등 총 대기업 17개 업체로 구성되었다. 회수된 설문지 733부중에서 불성실한 응답자 등을 제외한 658부가 분석자료로 활용되었다. 연구결과는 첫째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 종업원의 인게이지먼트에 각각 정(+)의 영향을 미치고 있으며 둘째, 인게이지먼트에 대한 거래적 리더십의 영향력에 비하여 변혁적 리더십의 영향력이 크게 나타났다. 마지막으로 거래적 리더십에 부가하여 변혁적 리더십을 투입한 결과 인게이지먼트의 향상효과가 보다 크게 나타나는 변혁적 리더십의 증폭효과를 확인하였다. 본 연구가 가지는 학문적 의의는 변혁적 리더십 뿐 만 아니라 거래적 리더십 또한 조직 구성원의 인게이지먼트에 정(+)의 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 또한 기존 연구접근 방식과는 달리 거래적 리더십에 대한 변혁적 리더십의 증폭효과를 조절모형을 통하여 검증하였다. 실무적 의의는 첫째, 인게이지먼트 지수를 주기적으로 측정하여 조직원의 인게이지먼트 수준을 모니터링 할 필요가 있으며 둘째, 변혁적 리더십 요인을 중심으로 리더십 교육 강화와 동시에 조직원의 인게이지먼트에 영향을 미칠 수 있는 행동(조직 목표와의 정렬강화, 긍정적인 심리 자극 등)을 적극적으로 해야 하며 셋째, 조직원들의 성과목표를 명확히 하고 이의 이행정도와 보상과의 연계를 강조하는 거래적 리더십과 더불어 변혁적 리더십 행위를 적절히 배합함으로써 보다 높은 인게이지먼트를 기대할 수 있음을 시사하고 있다.

목차

논문초록
 I. 서론
 II. 이론적 배경 및 가설설정
  2.1 인게이지먼트
  2.2 연구가설 설정
 III. 연구방법
  3.1 표본설계와 자료수집
  3.2 연구모형 및 분석방법
  3.3 변수의 조작적 정의 및 측정도구
 IV. 실증분석
  4.1 표본특성
  4.2. 가설검증을 위한 측정도구의 타당성 및 신뢰도 분석
  4.3 상관관계 분석
  4.4 가설검증
 V. 결론 및 논의
  5.1 연구결과 요약
  5.2 연구결과 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 손무권 [ Shon, Moo-Kwon | 한국생산성본부 전임전문위원. ] 주저자
• 장영철 [ Chang, Young-Chul | 경희대학교 경영대학 교수. ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  산업혁신연구 [The Journal of Industrial Innovation]

• 간기

  계간

• pISSN

  2005-2936

• eISSN

  2800-0080

• 수록기간

  1985~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658