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The Relationships among Communication Competence, Empowerment and Organizational Commitment of Nurses in a General Hospital

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  • 발행기관
    한국비교정부학회 바로가기
  • 간행물
    한국비교정부학보 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제17권 1호 (2013.04)바로가기
  • 페이지
    pp.125-148
  • 저자
    Min-Hyang Park, Ji-Min Lee
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A203233

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This is a narrative correlation study to assess the relationships among communication competence, empowerment and organizational commitment of nurses in a general hospital. Data for this study were collected through a survey in which 117 nurses working for a general hospital in Chungbuk area responded to the self-administered questionnaire on communication competence, empowerment and organizational commitment. Our survey was conducted from Jul. 10 to Aug. 1, 2011 and descriptive statistics, multiple regression analysis and correlation analysis were conducted. The research outcomes can be summarized as follows; First, communication competence and empowerment had positive correlation(r=.281, p<0.01) and statistically meaningful relations while communication competence and organizational commitment showed a positive correlation of significance(r=.326, p<0.01). Second, the multiple regression analysis confirmed that communication competence had influence on empowerment(R2=.15, F=10.096, p<.001), communication competence on organizational commitment(R2=.173, F=11.732, p<.001), and empowerment on organizational commitment(R2=.238, F=17.468, p<.001). It seems that the enhancement of communication competence raise organizational commitment so that productivity of nurses and organizational effectiveness can be increased. It is required to have constant strategies enhancing communication competency and empowerment which bring about efficiency of nursing works by influencing on organizational commitment.

목차

Abstract
 Ⅰ. Introduction
  1 . Needs of the Research
  2. Purpose of study
 Ⅱ . Theoretical Background
  1 . Communication competence
  2 . Empowerment
  3 . Organizational commitment
 Ⅲ. Research Method
  1 . Research model and hypotheses
  2 . Data Collection
  3 . Measurement of variables
  4. Analytical methods
 Ⅳ. The findings
  1. General characteristics of the subjects
  2 . Reliability and validity analysis
  3. Correlation Analysis (Pearson’s correlation)
  5 . Hypothesis test
 Ⅴ. Discussion and Conclusion
 

키워드

의사소통능력 임파워먼트 종합병원 조직몰입 간호사 Communication Competence Empowerment General Hospital Organizational Commitment Nursing Staff

저자

  • Min-Hyang Park [ Time Lecturer, Department of Nursing, Semyung University ] Main Author
  • Ji-Min Lee [ Professor, Department of Nursing, Semyung University ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교정부학회 [The Korean Association For Comparative Government]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본 학회는 중국, 일본, 영·미국 등 각국의 정부체계와 행정을 종합학문적으로 연구하고 한국행정과 관련해 비교론적 차원에서 분석하고, 한국행정을 다각적으로 연구함으로써 한국행정의 발전에 기여함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    한국비교정부학보 [Korean Comparative Government Review]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1598-964X
  • 수록기간
    1997~2017
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 350

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