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피부관리실의 직무환경이 직업안정성에 미치는 영향
The Influence of Job Environments of Aestheticians on the Job Stability

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  • 발행기관
    대한피부미용학회 바로가기
  • 간행물
    대한피부미용학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제11권 제2호 통권 제34호 (2013.04)바로가기
  • 페이지
    pp.269-274
  • 저자
    강윤숙, 이나경, 안인숙
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A199921

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This study was intended to present the direction for development of the skin beauty business by identifying the cause for dissatisfaction currently felt by skin beauticians on spot, lowering the dissatisfaction-induced turnover and resolving the manpower shortage of the skin beauty business. For this purpose, the questionnaire research was conducted for the skincare specialists working at the skincare beauty salons and hospitals located in Seoul, Kyonggido, Incheon and Cheongju. 760 questionnaires were distributed to them and 646 ones were returned. The return rate was 85%. 610 questionnaires except 36 ones including dishonest responses were finally analyzed. An investigation of the respondents’ characteristics showed that the female respondents accounted for 593 persons (97.2%). 249 of the respondents said that they worked for more than 8 hours to less than 10 hours. And 203 of them said that they worked for more than 10 to less than 12 hours. 356 of the respondents said that they worked for 6 days a week and 190 said that they worked for 5 days a week. 61.8% of the respondents showed the turnover intentions as to whether they had the intention to change their present workplace or quit it. And they responded that "They would quit their work after one to less than 2 years". An investigation into the cause for changing their workplace or quit it showed that 63.0% of the respondents pointed out dissatisfaction with the working hours, followed by dissatisfaction with (60.7%) and heavy workload (53.9%). An investigation into the cause for turnover showed that the respondents pointed out long working hours. It is thought that the skincare beauty salon management need to study the scheme to resolve long working hours and heavy workload. Accordingly, it is necessary to coordinate skincare specialists’ commuting hours or adjust their workload.

목차

Abstract
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 연구방법
  1. 연구 대상 및 기간
  2. 연구절차
  3. 결과 분석 및 통계
 Ⅲ. 연구결과 및 고찰
  1. 직무환경 특성
  2. 근무 만족도
  3. 이직 관련 특성
  4. 이직 사유
  5. 직무환경 특성별 근무 만족도
  6. 이직 의도에 따른 근무 만족도 및 직업 안정성
 Ⅳ. 결론
 참고문헌

키워드

Job environment Satisfaction Stability Welfare Turnover intention

저자

  • 강윤숙 [ Yoon Sook Kang | 건국대학교 산업대학원 향장학과 ]
  • 이나경 [ Na Kyeong Lee | 건국대학교 산업대학원 향장학과 ]
  • 안인숙 [ In Sook An | 건국대학교 한국피부임상과학연구소 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한피부미용학회 [The Korean Society for Aesthetics and Cosmetology]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    예술체육>미용
  • 소개
    피부미용학의 학문적 기반을 다져 피부미용산업을 육성기키기 위해 본 학회는 설립되었다. 대한피부미용학회의 주목적은 1)피부미용에 관한 전문 연구 2)회원의 교육 및 훈련 3)회원의 동태파악 및 정보교류 4)피부미용 단체와의 학술교류 5) 학회지 발행에 있다.

간행물

  • 간행물명
    대한피부미용학회지 [Korean Journal of Aesthetics and Cosmetology]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1738-4567
  • 수록기간
    2003~2015
  • 십진분류
    KDC 593 DDC 646

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