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초록

영어

Merger and acquisition(M&A) brings significant changes in organizational life and positive employee outcome is critical for the success of M&A. Similar to previous research, we found that communication has a positive influence on reducing uncertainty. In addition, job security is also found to have a significant impact on post-merger organizational identification. However, contrary existing research, sense of continuity did not have any significant impact on organizational identification. One possible explanation may be that sense of continuity serves as a proxy measure for job security under organizational change, and when employees perceive high level of job security, they will more willingly cope with changes and identify with the new organization even if sense of continuity is missing. An important implication for managers is that offering job security may compensate for lack of continuity when merging organizations want to avoid the loss of human capital and expertise.

한국어

본 연구는 인수합병 과정에서 다양한 인수합병 전략이 구성원 인식 변화에 미치는 영향을 조사하였다. 인수합병의 성공여부는 종업원들의 업무만족도 및 조직몰입도에 달려있다. 기존의 연구들과 유사하게, 본 연구에서도 인수합병 과정에서 원활한 의사소통(communication)이 구성원들의 불확실성을 감소시키는 것으로 확인되었다. 또한 고용 안정성은 인수합병 이후 조직 동일시(Organizational Identification)에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나, 기존 연구들과는 달리 본 연구에서 조직 연속성(Sense of Continuity)의 효과는 확인할 수 없었다. 이는 조직이 급변하는 상황에서 고용안정성이 연속성을 대체할 수 있으며, 고용안정성이 확보될 경우, 구성원들은 변화에 적극적으로 대처하며 새로운 조직과의 동일시가 용이해 질 수 있기 때문이다. 본 연구 결과는 인수합병 과정에서 연속성이 확보되지 못하더라도 고용 안정성이 보장된다면, 주요한 인적자원의 손실을 막을 수 있음을 시사하고 있다.

목차

Abstract
 I . Introduction
 II. M&A Strategies and Employee Outcomes
  2.1 Communication
  2.2 job Security
  2.3 Sense of Continuity
  2.4 Organizational Identification
 III. Method
  3.1 Research Setting
  3.2 Sample
  3.3 Measures
  3.4 Analysis
 IV. Results
  4.1 Test of Baseline Conceptual Model
  4.2 Test of Revised Final Model
  4.3 Post Hoc Analysis
 V . Conclusion and Implications
  5.1 Discussion and Implications
  5.2 Limitations
  5.3 Conclusion and Managerial Implications
 References
 요약

키워드

저자

• Lee, Jae Eun [ 이제은 | 코넬대학교 ILR School 박사수료 ] 제 1 저자
• Sohn, Joan Woo [ 손준우 | 코넬대학교 ILR School 박사과정 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658