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학교장의 감성리더십과 교사의 자기주도적 학습능력 및 직무만족이 교사의 학교조직몰입에
The Influence of Principal's Emotional Leadership and Teacher’s Self-directed Learning and Job Satisfaction on Organizational Commitment on the Part of Teachers

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  • 발행기관
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 바로가기
  • 간행물
    평생교육ㆍHRD연구 바로가기
  • 통권
    Vol.8 No.2 (2012.10)바로가기
  • 페이지
    pp.169-189
  • 저자
    홍석
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A190713

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원문정보

초록

영어
Our Era, the so-called Knowledge-based Society characterizes a rapid change for adapting organization to new era and building competitiveness of organization. This trend calls for principal's emotional leadership which is related to social and emotional intelligences for bringing advancement at school organization where every member is entitled to autonomy. Constant growth of school presupposes teacher-centered learning organization and therefore teachers' self-directed learning should be activated on the aspect of life-long learning. Furthermore, school organization strives for increasing teachers' work efficiency and job satisfaction through working process reengineering in purpose of stabilizing and developing the organization. It also put an emphasis on teachers' job involvement by every teacher's attachment on the school organization. This research first theoretically overviews the impact that principal's emotional leadership and teachers' self-directed learning ability and job satisfaction have on organizational commitment on the part of teachers. Then, we will syntagmatically inspect the interaction process of the factors above; principal's emotional leadership and teachers' self-directed learning ability and job satisfaction. Finally, this research is meaningful for exploring desirable life-long education method on enhancing teachers' school organizational commitment through enhancing principal's emotional leadership and teachers' self-directed learning ability and job satisfaction.
한국어
자율적 성격이 강한 학교조직에서 변화와 발전을 위하여 새로운 자극을 받고 있 다. 그 첫번째가 감성적 지능과 관련된 학교장의 감성리더십에 관심이 높아지고 있 으며, 교사 중심의 학습조직과 그 근간을 이루는 교사들의 자기주도적 학습에 대한 열기가 높아지고 있다. 또한 교사의 업무 혁신을 통한 역할 수행과 직무만족을 높이 려는 노력이 많아지고 있으며, 교사들의 조직에 대한 애착을 높임으로써 조직의 헌 신을 위한 몰입을 중요시하고 있다. 이에 본 연구에서는 학교장의 감성리더십과 교사의 자기주도적 학습능력 및 직무 만족이 교사의 학교조직몰입에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 본 연구는 교사의 학교조직 몰입을 높이기 위한 바람직한 평생학습적 방법을 모색하는데 그 의미가 있다고 하겠다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 본론
  1. 학교장의 감성리더십
  2. 교사의 자기주도적 학습능력
  3. 직무만족
  4. 조직몰입
  5. 학교장의 감성리더십과 교사의 자기주도적 학습능력, 직무만족 및 조직몰입 요인들과의 관계
 III. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

학교장의 감성리더십 교사자기주도적 학습능력 직무만족 학교조직몰입 principal's emotional leadership teachers' self-directed learning job satisfaction organizational commitment

저자

  • 홍석 [ Seok Hong | 삼각산고등학교 교장 ] 주저자, 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 [Korea Lifelong Education and HRD Institude]
  • 설립연도
    2005
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국평생교육·HRD연구소는 한국평생교육 및 HRD에 관한 이론적 정립과 효율적인 실천을 위한 기초 연구와 교육훈련개발 및 컨설팅을 통해 한국평생교육 및 HRD 진흥에 기여하고자 한다. 본 연구소의 사업 목적은 평생교육학의 우수한 학문적 성과와 그 동안 축적한 경험을 바탕으로 우리나라의 평생교육과 HRD가 한 단계 더 발전할 수 있는 기틀을 마련하는 데에 있다.

간행물

  • 간행물명
    평생교육ㆍHRD연구 [The Journal of Lifelong Education and HRD]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-9224
  • 수록기간
    2005~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 378 DDC 375

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