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호텔기업의 조직사회화전략이 조직사회화 및 조직적응에 미치는 영향
The effect of Organization Socialization on Organization Socialization Strategies and Adjustment to Organizations of Hotel Industry

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  • 발행기관
    관광경영학회 바로가기
  • 간행물
    관광경영연구 바로가기
  • 통권
    제16권 제4호 통권 53호 (2012.12)바로가기
  • 페이지
    pp.301-328
  • 저자
    장철호, 김진강
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A190374

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원문정보

초록

영어
The present study has classified the variables placed on organizational society in individual, group and organizational aspects around the studies of Saks & Ashforth(1997) to study how such factors influence the organizational society and held the empirical analysis on how the organization socialization influences organizational adaptability of employees. As a result of the analysis, the following results were drawn. First, the active actions of individual aspects among the organization socialization strategies appeared to have significant effects on organization socialization. Second, the social support of group aspects appeared to have significant effects for organization socialization. Third, the perception of mentoring appeared to have partially significant effects for organization socialization. Fourth, as a result of verifying the relationship of organizational commitment with organization socialization, the relationship with members, organization goals and understanding of values appeared to have positive effects for organizational commitment. Fifth, the degree of technical acquisition appeared to have positive effects for intentions to change jobs as a result of verifying the relationship of intentions to change jobs with organization socialization. Lastly, the degree of technical acquisition, organization goal and understanding of values appeared to have positive effects as a result of verifying the relationship of job satisfaction with organization socialization. Therefore, hotel corporations require various resources in relation to the development of working abilities of its employees and present long-term development plans of organizations and accurate vision to create the organization atmosphere so that the organization and its employees can move forward in the same direction.

목차

ABSTRACT
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 조직사회화
  2. 조직사회화의 전략
  3. 조직적응
 Ⅲ. 연구 설계
  1. 연구모형
  2. 가설의 설정
  3. 연구조사방법
 Ⅳ. 실증결과분석
  1. 표본의 일반적 특성
  2. 타당성 검증
  3. 가설의 검증
 Ⅴ. 결론
 참고문헌

키워드

Organization Socialization Organization Socialization Strategies Adjustment to Organizations Hotel Industry

저자

  • 장철호 [ Cheulho Jang | 서울현대전문학교 호텔조리학과 ]
  • 김진강 [ Jinkang Kim | 호남대학교 호텔경영학과 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    연7회
  • pISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2021
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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