Earticle

현재 위치 Home

경찰 인성검사의 개선방안에 관한 연구
A Study on the Improvement for the Police Personality Inventory

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국경찰연구학회 바로가기
  • 간행물
    한국경찰연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제11권 제3호 (2012.09)바로가기
  • 페이지
    pp.297-318
  • 저자
    최응렬, 김성환
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A183879

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

5,800원

원문정보

초록

영어
Personality Inventory means that point and analyze the characteristics and tendencies of man. Many researches show that work performance is depend on personality, not on knowledge or technic. Therefore, personality inventory became one of compulsory measurement of recruitment procedure in private sector. Furthermore, public organizations such as military, fire department and other, utilize the personality inventory in their recruitment procedure. Especially, police has been using the personality inventory to police officers in active service as well as recruitment procedure from 2005. Personality inventory in police management anticipates that providing a chance to self-development to each individual police officer and preventing exerts unfair police force to citizen using by special supervising inappropriate officers. However, its effect is became lower than expectation by reason of not specifically indicated classification, lack of utilizing its result and passive follow-up measures. This report studies several possible solutions to maximize the effect of personality inventory, such as using exact class of MMPI-2 personality inventory, expending the subjects to entire officers, positive follow-up measures and utilizing the result of personality inventory.
한국어
인성검사는 한 인간에게서 볼 수 있는 행동의 특성과 경향인 인성을 파악하거나 분석하는 것을 의미한다. 많은 연구에서 업무성과가 오로지 지식 또는 기술에 의존한 것이 아닌 인성에 의존함을 보여주고 있다. 이러한 중요성을 인정받아 최근 인성검사는 많은 민간부문 채용과정에서 필수코스이다. 또한 군, 소방, 경찰 등의 공공부문에서도 채용 시 인성검사를 실시하고 있다. 경찰에서는 채용과정뿐만 아니라 재직 경찰관에게도 2005년부터 인성검사를 실시하고 있다. 인성검사의 결과로 경찰관 개개인에게는 자기계발의 기회를 주며, 부적합한 경찰관에 대해서는 별도로 관리하여 부당한 경찰력 행사로 인한 국민들의 피해를 사전에 차단하기를 기대하고 있다. 하지만 등급구분의 축소, 인성검사 대상의 한정, 후속조치의 강제력 결여, 검사결과의 활용 부족 등의 문제로 활용도가 낮아 기대에 못 미치고 있다. 그러므로 문제점을 해결하고 인성검사 효과의 극대화를 위하여 문제점에 대한 개선방안으로 MMPI-2 인성검사 척도의 사용, 경찰관 전체로 인성검사 확대, 후속조치에 강제력 부여, 인성검사 결과의 다양한 활용을 제안하였다.

목차

국문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
 Ⅲ. 경찰 인성검사의 운영실태 및 문제점
 Ⅳ. 경찰 인성검사의 개선방안
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

경찰 인성검사 경찰 직무적성검사 인성 직무성과 MMPI-2 Police Personality Inventory Police Aptitude Test MMPI-2 Personality Job Performance

저자

  • 최응렬 [ Choi, Eung Ryul | 동국대학교(서울) 경찰행정학과 교수 ] 주저자
  • 김성환 [ Kim, Sung Hwan | 동국대학교(서울) 경찰행정학과 박사과정 수료 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경찰연구학회 [Korean Police Studies Association]
  • 설립연도
    1999
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본회는 다음과 같은 활동을 한다. 1. 학술연구발표회의 개최 2. 학술세미나의 개최 3. 학술지 발간 4. 인터넷 홈페이지의 운영 5. 국내외 학회와의 교류 및 협조 6. 학자와 실무가간의 협조 및 교류 증대 7. 국가경찰제도 및 자치경찰제도를 심층연구 8. 경찰행정과 관련된 제반 학문적 발전에 기여 9. 민간경비와 관련된 학문적 발전에 기여 10. 경찰행정학과 발전에 기여 11. 국내에서 발생하는 범죄의 예방과 피해자보호에 기여 12. 국제조직 범죄와 마약, 무기, 인신매매 분야의 대처를 위한 연구에 기여 13. 외국경찰제도에 대한 심층연구에 기여 등을 목적으로 설립되었다.

간행물

  • 간행물명
    한국경찰연구 [Korean Police Studies Review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-6322
  • eISSN
    2714-1004
  • 수록기간
    2002~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

이 권호 내 다른 논문 / 한국경찰연구 제11권 제3호

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.