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IT 벤처기업의 종업원의 역할갈등이 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
The Effects of the Role Conflicts on the Job Involvement and Satisfaction of Employee of IT Venture Enterprises
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- 발행기관
- 한국창업학회 바로가기
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- 간행물
- 한국창업학회지 KCI 등재후보 바로가기
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- 통권
- 제7권 제2호 (2012.06)바로가기
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- 페이지
- pp.9-37
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A179391
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- Recently, the demand of mobile applications increased explosively, the IT venture companies in Korea, more than 90% of them are small and medium enterprise, have difficulty in the personnel management due to the frequent turnover of the his workforce. Most of employees of IT venture company who are expert in information technology and system development are suffering from role conflicts due to the over expectancy of his/her supervisor and work overloading. Many researchers have been proved that the role conflicts influence on the job performance and job satisfaction negatively. That's why most employees leave the organization or turn over the job. We propose a research model that hypothesize the relationship among the role conflicts, job involvement, and job satisfaction, and also the leadership will moderate the role conflicts and the dependent variables, job involvement and job satisfaction. The results of the hypothesis test were some different from the previous researches, in which, the role conflicts affected to the job satisfaction significantly but there was no evidence that the role conflicts affect to the job involvement. So, the model needed more explanatory variables, such as leadership to explain our research domain situation. We classified the leadership as three type, servant, transactional, and transformational leadership. We are interest in which leadership type is more effective in moderating the role conflicts. The empirical test showed that the servant leadership was most effective, but transactional leadership wasn't effective. The transformational leadership moderated effectively to the job satisfaction, but wasn't to the job involvement. From the hypothesis tests, we could derive some important implications to the IT personnel management.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1. 직무만족에 관한 선행연구
2.2. 직무몰입에 관한 선행연구
2.3. 역할갈등에 관한 선행연구
2.4. 리더십에 관한 선행연구
Ⅲ. 연구모형 및 방법
3.1. 연구모형 및 가설
3.2. 변수의 조작적 정의 및 측정방법
3.3. 자료수집 방법 및 표본의 특성
Ⅳ. 실증분석
4.1. 측정항목의 신뢰성 및 타당성 분석
4.2. 가설검증
4.3. 연구결과의 종합 및 시사점
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
Job Satisfaction Job Involvement Role Conflicts Leadership저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국창업학회 [The Korea Enterpreneurship Society]
- 설립연도
- 2006
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한국창업학회는 기업가정신, 사회적기업가정신, 조직기업가정신, 국제․지역창업, 기술창업, 문화창업, 비영리창업, 여성창업, 소상공․자영업창업, 중소벤처창업, 창업경영, 창업교육, 창업지원정책, 창업컨설팅, 가족기업, 사회적기업, 벤처캐피탈 등 창업학 및 이와 관련되는 학문의 연구와 적용을 통하여 한국창업학의 발전과 창업정책개발, 국가경제 및 기업의 성장 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모를 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 한국창업학회지 [Journal of the Korean Entrepreneurship Socieity]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 2092-8068
- 수록기간
- 2006~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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