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硏究論文

개별적 노동분쟁 해결제도에 관한 소고
A Study on the Individual Dispute Resolution System in the Korean Labor Law

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제24집 (2012.04)바로가기
  • 페이지
    pp.107-148
  • 저자
    정명현
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A179336

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원문정보

초록

영어
This is a study on the individual dispute resolution system in the Korean labor law. The individual dispute resolution system can be divided into five types; they are rights norms, resolution methods, resolution institutes, resolution procedures and relief types. The right norms include the constitution, the labor law, the collective agreements, the rules of employment, the labor contract, and the labor practices, which regulates individual labor disputes. The decisional methods and the conciliation methods which include an arbitration and mediation are generally considered as the resolution methods. The resolution institutes include the court, the administrative agency, the labor department, the internal organization in the company. The resolution procedures indicate the entitlement of the applicant, the filing period, hearing process, and appealing procedure. There are a compensation for damages, a reinstatement, and a back pay, etc. in the relief types. The Japanese and the US individual resolution systems are compared with that of Korea. The suggestion for improving the individual dispute resolution system in Korea is demonstrated. The conflict of right should be originally based on the judgement. Having considered the continuity of the employment relations, however, it is necessary to introduce the mediation system for the resolution of the conflict of right. In order to resolve labor disputes, professional institutions are required. In case of Korea, there are various institutions such as National Human Rights Commission of Korea, Labor Commission, Administrative Court, Civil Court, Ministry of Justice and Ministry of Labor. Because the roles of these institutions are overlapped, however, this study claims that the unification of the institutions and their roles is necessary. The Labor Commission in Korea has played a key role in resolving the individual labor disputes. Various types of remedies are being employed by the Commission, which are, for instance, reinstatement, back pay, compensation instead of reinstatement, and compensation for damages. The punitive damage system in the US can be seriously considered to be adopted in Korea for the effectiveness of remedy's order. In addition, the establishment of the labor court system for the professional resolution of labor disputes can be the long-term project.

목차

개별적 노동분쟁 해결제도에 관한 소고
  Ⅰ. 서론
  Ⅱ. 개별적 노동분쟁 해결제도
  Ⅲ. 외국의 개별적 노동분쟁 해결제도
  Ⅳ. 우리나라 개별적 노동분쟁 해결제도의 개선방안
  Ⅴ. 결론
  참고문헌
  Abstract

키워드

개별적 노동분쟁 분쟁해결제도 분쟁해결방식 분쟁해결기관 분쟁해결절차 Individual Labor Dispute Dispute Resolution System Dispute Resolution Methods Dispute Resolution Institutes Dispute Resolution Procedures

저자

  • 정명현 [ Jung, Myung-Hyun | 동아대학교 강사, 법학박사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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