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호텔조직성격과 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향 연구 - 집단효능감의 매개효과 중심으로 -
The Causal Effect among the Hotel Organizational Personality, Job Characteristics and Organizational Effectiveness. - The Mediation Effect of Group Efficacy and the Moderating Effect of Hotel Organizational Personality Types-

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  • 발행기관
    관광경영학회 바로가기
  • 간행물
    관광경영연구 바로가기
  • 통권
    제16권 제1호 통권 50호 (2012.03)바로가기
  • 페이지
    pp.43-71
  • 저자
    박은숙, 이재섭
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A178769

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원문정보

초록

영어
This dissertation is aimed at measuring and analyzing organizational personality type of hotel company by means of the Organizational Personality Type Indicator (OPTI) developed in Korea by using of Myers-Briggs Personality Type(MBTI) to measure person's personality type. The sampling of this study is collected from 500 employees in 25 hotels located in Seoul, Kyungki, Busan, and Jeju. The period of sampling is one month from February 1st, 2011 to February 28th. The questionnaires collected from these hotels are 398 sheets of 500(79.6%), and available sheets among them are 368 sheets(73.6%). The results of this study are as followings First, the result of analysis about the representative hotel organizational personality type is ISTJ(Introversion-Sense-Intuition-Judge) organization by preference combination. Second, in the causal effects analysis between hotel organizational personality and organizational effectiveness, it reveals that S-N type's organization has significant positive effects to organizational identification, and S-N type's organization does significant positive effects to organization internalization, E-I type's organization does significant negative to organization commitment, and S-N type's organization does significant positive effect to organization commitment. Third, in the test of mediation effect of group efficacy in the relation of hotel organizational personality dimensions and job importance fit affecting to organizational effectiveness, E-I organizational personality and job importance fit has only mediation effects in relations with organization identification, organization internalization, and organization commitment.

목차

ABSTRACT
 I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 호텔조직성격
  2. 호텔기업 직무특성
  3. 집단효능감
  4. 호텔조직유효성
 III. 연구설계
  1. 연구모형
  2. 가설설정
  3. 변수의 조작적 정의와 측정
  4. 연구대상자 선정과 자료수집
 IV. 실증분석
  1. 조사대상자의 일반적 특성
  2. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검토
  3. 가설 검증
 V. 결론 및 시사점
 참고문헌

키워드

Hotel organizational personality Job characteristics Group Efficacy Organizational effectiveness.

저자

  • 박은숙 [ Eun-Suk Park | 경기대학교 관광경영학과 박사과정 ] 교신저자
  • 이재섭 [ Jae-Sub Lee | 경기대학교 관광경영학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    연7회
  • pISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2021
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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