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교원능력개발평가 연계 연수제도 개선방안 연구
A Study on the Improvement of the New Teacher Evaluation for Professional Development

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  • 발행기관
    한국교육정치학회 바로가기
  • 간행물
    교육정치학연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제19집 제2호 (2012.06)바로가기
  • 페이지
    pp.125-156
  • 저자
    박종필, 가신현, 엄준용
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A178641

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원문정보

초록

영어
The purpose of this article is to explore challenges and possible solutions for successful implementation of the new teacher evaluation for professional development. For the data collection, we relied on the survey for teachers and informal conversational interview with officials who were charged of teachers’ professional development in municipal and provincial education offices. The results show that both teachers and teacher trainers have difficulty in complete the training courses within the assigned time. The inservice training institute under each municipal and provincial education office is threatened with heavy workload because the new policy are carried out without any additional staffing or resources. Therefore, online training courses and customized professional development programs are performed superficially. Moreover, officials in charge of teacher training do not fully understand how to design education and training courses according to the criteria for teacher evaluation. Based on the result, we discussed current challenges in customized professional development programs, and provide some suggestions for enhancing teacher professional practice and successful implementation of the new teacher evaluation for professional development.
한국어
본 연구의 목적은 2010년 교원능력개발평가의 결과를 토대로 이루어진 교원능력개발평가 연계 연수의 성과 및 문제점에 대한 분석을 토대로 교원능력개발평가 연계 연수 제도 시행 상의 불안정성을 해소하고, 교원능력개발평가의 도입 목적인 교원의 전문성 신장이 연계 연수 제도를 통해 구현되며, 연계 연수가 효과적으로 이루어질 수 있도록 하기 위한 방안들을 모색하는데 있다. 이를 위하여 본 연구에서는 2010년 교원능력개발평가의 결과 자료를 토대로 교원능력개발평가 연계 연수의 성과와 문제점을 분석하고 개선방안을 도출하기 위하여 문헌고찰과 교원을 대상으로 한 설문조사, 연수를 담당했던 교육전문직들을 대상으로 면담 조사를 실시하였다. 연구결과, 2010년 교원능력개발평가 연계 연수는 ① 제한된 방학기간, 부담되는 연수시간, ② 연수원 업무 과중, ③ 형식적인 원격 연수, ④ 맞춤형이 아닌 맞춤형 연수, ⑤ 애매한 지표별 연수, ⑥ 시간 때우기식 연수 등 크게 6가지 문제점이 지적되었으며, ① 개인별 맞춤형 자율연수의 활성화, ② 전국단위의 연수 실시, ③ 의식변화를 위한 노력 등의 개선방향이 도출되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 교원능력개발평가 연계 연수의 효과성을 증진시키기 위한 개선방안을 제안하였다.

목차

<요약>
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 교원능력개발평가 연계 연수 현황
  1. 능력향상 연수
  2. 평가지표별 연수
  3. 학습연구년제
 Ⅲ. 연구 방법
  1. 설문조사
  2. 면담조사
 Ⅳ. 분석결과
  1. 설문조사 결과
  2. 면담조사 결과
  3. 논의
 Ⅴ. 결론 및 제언
  1. 능력향상연수
  2. 평가지표별연수
 참고문헌
 Abstract

키워드

교원능력개발평가 교원연수 전문성 학교개선 New Teacher Evaluation System Professional Development Teacher Quality School Improvement

저자

  • 박종필 [ Park, Jong Pil | 전주교육대학교 교수 ] 제1저자
  • 가신현 [ Ka, Shin-Hyun | 고려대학교 연구교수 ]
  • 엄준용 [ Uhm, Joon Yong | 중부대학교 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국교육정치학회 [Korean Society for the Politics of Education]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국교육정치학회는 우리나라에서 생소하고 미개척된 학문 분야인 교육정치학을 태동시키고, 교육정치학의 이론과 실제를 연구함으로써 우리나라 교육발전에 기여하기 위해 설립되었다.

간행물

  • 간행물명
    교육정치학연구 [The Journa of Politics of Education]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1226-7856
  • 수록기간
    1994~2017
  • 십진분류
    KDC 370 DDC 370

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