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한·중·일 노동계약법제의 비교 - 상호이해와 공존·경쟁을 위한 예로서 -
Eine Vergleichung der Arbeitsvertragsgesetze von Korea, Japan und China - ein Beispiel zum wechselseitigen Verständnis und Wettbewerb
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- 발행기관
- 전북대학교 동북아법연구소 바로가기
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- 간행물
- 동북아법연구 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제6권 제1호 (2012.05)바로가기
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- 페이지
- pp.75-110
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A178555
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원문정보
초록
- 영어
- Wie in EU ist es diskutiert, ob Korea, China und Japan vereinigt werden können und müssen. Wenn es so wäre, sollte man zum wechselseitigen Verständnis und Wettbewerb zuerst das System und die Gesetze von jeden Ländern. Als ein Beispiel eines Schrittes zum wechselseitigen Verständnis kann man eine Vergleichung der Arbeitsvertragsgesetze von drei Ländern nehmen. Damit kann man die Identität bzw. Homogenität und die Heterogenität der Arbeitsvertragsgesetze finden. Die Homogenität kann man als ein Wesenswert nennen, das man in der Gesetzgebung zur Vereinigung von drei Ländern betrachten sollte. In der vorliegenden Arbeit habe ich als ein Wesenswert bei den Arbeitsvertragsgesetze von drei Ländern das Arbeitnehmerschutzprinzip, das Ordnungsprinzip und die 'Flexicurity'. Diese drei Prinzipien sollten bei der Gesetzgebung zur Vereinigung der Arbeitsvertragsgesetze als eine Mindestgesetzgebung aufgenommen werden. Insbesondere das arbeitsrechtliche Schutzprinzip sollte bei der Gesetzgebung durchdringt werden, weil das Prinzip bei drei Ländern gemeinsam die gesamte Sozialordnung. Die besondere Unterlegenheit des Arbeitnehmers ist gleich bei drei Ländern. Wegen dieser Unterlegenheit ist es erforderlich, ihn durch das vereinigende etwaige arbeitsvertragsgesetzliche Regelungen vor seinem Arbeitgeber zu schützen. Das Arbeitsvertragsgesetz von der Union der drei Ländern sollte das Zusammenspiel von der Sicherheit(security) der Arbeitsplätzen der Arbeitnehmer und der Flexibilität. Die Postulat dieser 'flexicurity' auf dem Arbeitsmarkt ist gleich bei drei Ländern. Aber es ist Sache jedes Landes, ob und wie man diese Wesenswert auf nationalen Ebene verabschieden wird. Dabei kann man das eigene 'Archtype' von jedem Land berücksichtigen. Die EU-Richtlinie zum befristeten Arbeitsverhältnis und die jeweligen Gesetze von den Mitgliedstaaten zum befristeten Arbeitsverhältnis zeigen uns eine Möglichkeit des Zusammenwirkens von der Homogenität und der Heterogenität bei der Gesetzgebung.
목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 3개국의 노동계약법제를 왜 논하는가?
Ⅲ. 한·중·일 노동계약법제의 제정과 내용의 비교
1. 일본의 노동계약법제
2. 중국의 노동계약법제
Ⅳ. 상호 이해와 공존을 위한 입법의 원칙과 방법－한·중·일 기간제 근로입법 내용과 유럽연합 기간제 근로 입법지침
1. 일본의 기간제 고용입법
2. 중국의 기간제 고용
3. 한국의 기간제 고용
4. 기간제에 관한 유럽형 모델
Ⅴ. 결론에 대신하여
참고문헌
키워드
Arbeitsvertragsgesetz in Japan China Korea Arbeitsvertrag security of workplace flexibility flexicurity.저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 전북대학교 동북아법연구소 [Institute for North-East Asian Law]
- 설립연도
- 2007
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 전북대학교 동북아법연구소는 동북아법에 관한 국내외의 이론과 실제를 연구하고 교육하며, 그 결과를 발표하여 동북아법에 대한 이해의 증진과 동북아의 법률문화발전에 기여하기 위한 목적으로 2006년 7월 설립되었다. 서해안시대의 중심지역을 표방한 전라북도의 지리적 여건과 동북아시아의 여러 국가와의 인적 물적 교류가 확대되면서 그에 따른 여러 가지 법률문제가 발생됨에 따라 동북아시아의 지역적 특성을 고려한 법제도의 연구와 이들 국가와 거래하는 전북지역 자치단체와 기업에 대한 실질적 교육의 필요성이 대두되었다. 이러한 요청에 따라 법제도의 연구와 교육을 담당할 기관으로 전북지역 거점국립대학인 전북대학교가 동북아법연구소를 설립하게 되었고 전북 지방자치단체와 기업에 대한 교육과 자문프로그램을 운영하고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 동북아법연구 [Northeast Asian law journal]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1976-5037
- 수록기간
- 2007~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 369 DDC 341
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