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초록

영어

The purpose of this study was to investigate the influence of leadership types and self-efficacy, job satisfaction on organizational performance. The hypotheses were suggested and data analyses were performed to verify these hypotheses. Data gathering were performed by self-administered questionnaires on the samples of 423 mechanical fields employees in Busan & kyongnam. The results of structural model exhibit that transformational leadership, transactional leadership was positively related to elf-efficacy. And it was also found that self-efficacy, job satisfaction was positively related to organizational performance. Expecially, it showed self-efficacy, job satisfaction as a mediator on the relationships between the leadership types and organizational performance..

한국어

본 연구는 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무만족 및 자기효능감의 매개 효과를 실증분석하기 위하여 부산·경남지역 제조업체 종업원들을 대상으로 실증 분석 하였다. 실증분석 결과에 의하면 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 직무만 족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 리더십유형에 따라 자기 효능감과 직무만족이 매개역할을 하는 것으로 나타났지만 변혁적 리더십이 거 래적 리더십보다 훨씬 더 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 변 혁적 리더십이 직무에 대한 자신감이라 할 수 있는 자기효능감에 영향을 미치 므로 조직원들이 직무를 수행하는데 더 만족함으로 나아가서 조직성과에도 긍 정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 아울러 리더십유형이 직무만족에 직 접적인 영향도 미치지만 자기효능감이 매개역할을 함으로 자기효능감이 높은 조직이 직무만족이 더 높은 것으로 나타났다. 따라서 리더는 구성원이 특정 과 업을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신감을 높일 수 있다면 직무만족 수준도 더 높고 나아가서 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
  2. 자기효능감
  3. 직무만족
  4. 조직성과
 Ⅲ. 연구 가설 및 조사 설계
  1. 가설 설정
  2. 변수의 조작적 정의
  3. 표본추출 및 분석방법
 Ⅳ. 실증분석 결과
  1. 표본의 특성
  2. 신뢰성 및 타당성 분석
  3. 가설검증결과
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 권혁기 [ Kwon, Hyeok.-Gi | 동의대학교 경영학과 조교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  경영과 정보연구 [Management Information Systems review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-2459

• 수록기간

  1997~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658