Earticle

초록

영어

It is important that I consider Human Resource Management from four basic points of view, Management Strategy, CareerDynamics,ResultIntentionandComplexManHypothesis.Thepurposeofthispaperistoinspect the effectiveness of Integrated Motivation Theories aspect from Human Resource Management. In this paper, I carried out quantitative analysis based on the logical positivism for inspection. This research data can be divided into four job, Personnel/Labor Relations (n=100), Accounting/Finance (n=100), Sales/Marketing (n=100), and Information/Telecommunication Systems (n=100). And that, As a result of having carried out a multiple regression analysis, It was inspected that Goal Setting, Self-efficacy, Modeling and Organizational Climate were the effectiveness as a rule factor of the Motivation. Finally, I suggested possibility of the practical application of the Motivation Study in International Human Resource Management.

일본어

人的資源管理を考察する際、経営戦略、キャリア・ダイナミクス、成果志向、複雑人仮説の4つの基本的視座からの考察が重要である。本研究の目的は、人的資源管理の側面から、モティベーションの統合理論の有効性について再検証することである。本研究では、検証のために、論理実証主義に基づく定量分析を実施した。本研究の調査データは、｢人事・労務｣部門、｢経理・財務｣部門、｢営業・販売｣部門、｢情報システム｣部門 の4つの部門、それぞれ100名ずつから構成されている。そして重回帰分析の結果、目標設定、自己効力、モデリング、組織風土がモティベーションの規定要因として有効であることが検証された。最後に、国際人的資源管理において、モティベーション研究の実践的応用の可能性の示唆がなされた。

목차

1. はじめに
 2. 研究のフレーム・ワーク
  2.1 Weinerの原因帰属理論
  2.2 モティベーション理論の系譜
 3. 研究の方法
 4. 分析と考察(1)－分析概念の抽出
 5. 分析と考察(2)－モティベーションの規定要因の検証
 6. モティベーション研究の人的資源管理への実践的展開
  6.1 海外勤務経験による心理的差異
  6.2 海外勤務経験者の人的資源管理
 7. おわりに
 參考文獻
 要旨

키워드

Motivation Human Resource Management Management Strategy Career Dynamics Result Intention Complex Man Hypothesis Goal Setting Self‐Efficacy Modeling Organizational Climate モティベーション 人的資源管理 経営戦略 キャリア・ダイナミクス 成果志向 複雑人仮説 目標設定 自己効力 モデリング 組織風土

저자

• 櫻木晃裕 [ 宮城大学 事業構想学部 事業計画学科 教授 ]

참고문헌

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