현재 위치
Home
[종설]
병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향
Human Resource Management System for Nurses: Challenges and Research Directions
-
- 발행기관
- 보건의료산업학회 바로가기
-
- 간행물
- 보건의료산업학회지 KCI 등재후보 바로가기
-
- 통권
- 제6권 제1호 (2012.03)바로가기
-
- 페이지
- pp.247-258
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A172198
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
4,300원
원문정보
초록
- 영어
Nurses are critical human resources for the hospitals. However, in Korean hospitals, human resource management practices for nurses are not well established, and nurses' turnover rates are very high. Although the causes and tasks for shortage of nurses are analyzed, suggestions for the specific ways of HRM management practices for hospital managers are rare. In this article, the management challenges for nurses are discussed, and high commitment human resources management model for nurses are suggested. And future research directions and topics are suggested.
목차
I. 서론
II. 간호직 인적자원관리 현황과 이슈
1. 간호직 인적자원관리의 현황
2. 간호직 인적자원관리의 새로운 이슈
III. 간호직 인적자원관리의 모델
1. 간호직 인적자원관리의 목표
2. 간호직 인적자원관리의 기본 방향
3. 간호사를 위한 헌신형 인적자원관리시스템 설계
IV. 더 연구가 필요한 문제들
V. 결론
참고문헌
키워드
병원 인적자원관리 시스템 이직관리 직무만족 직무몰입 Shortage of Nurses High Commitment Human Resources Management Model Turnover Job Satisfaction저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 보건의료산업학회 [The Korean Society of Health Service Management]
- 설립연도
- 2007
- 분야
- 의약학>기타의약학
- 소개
- 본 학회의 설립목적은 보건의료산업에서의 産·學·官의 유기적 협력체계를 구축함으로써 보건의료산업분야에서의 다학제간 연구의 활성화를 유도하여 實事求是의 학문으로 국민건강증진에 기여함을 물론 보건의료의 발전에 이바지 하고자 한다.
간행물
-
- 간행물명
- 보건의료산업학회지 [The Korean Journal of Health Service Management]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 2093-5986
- 수록기간
- 2007~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 517 DDC 613
이 권호 내 다른 논문 / 보건의료산업학회지 제6권 제1호
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.