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노인의료복지시설 근무자들의 이직의도 결정요인
Determinants of Intent to Leave among Workers at Long-Term Care Institutions

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  • 발행기관
    보건의료산업학회 바로가기
  • 간행물
    보건의료산업학회지 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제6권 제1호 (2012.03)바로가기
  • 페이지
    pp.87-103
  • 저자
    오지영, 서영준, 박현숙
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A172180

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원문정보

초록

영어

The purpose of this study is to investigate the determinants of intent to leave among workers at long-term care institutions in South Korea. The model represents a revision of the Price(2001) model which extends previous research by providing a comprehensive review of the economic, psychological, sociological literature. This study also examined the moderating effects of values toward independent variables on the job satisfaction and organizational commitment. The sample used in this study consisted of 400 workers from 9 long-term care hospitals and facilities nationwide. Data were collected with self-administered questionnaires and analysed using multiple regression analysis and path analysis. The main results of the study were as follows. The variance of job satisfaction and organizational commitment explained by the independent variables used in the study are 74.5% and 76.3% respectively. The results of this study revealed that the following variables have significant negative effects on intent to leave among workers; organizational commitment, job satisfaction, positive affectivity, supervisor support, job significance, job security, job growth. And the following variables have significant positive effects on intent to leave among workers; job opportunity, negative affectivity. This result is same when the moderating role of values were considered in the analysis. Among demographic variables, only age was found to have a significant positive effect on the intent to leave among workers.

목차


 Ⅰ. 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 연구의 목적
 Ⅱ. 이론적 고찰
  1. 이론적 배경
  2. 연구변수의 설정
 Ⅲ. 연구방법
  1. 조사대상 및 방법
  2. 변수의 측정 및 자료 분석
 Ⅳ. 연구결과
  1. 직무만족, 조직몰입의 영향요인
  2. 이직의도에 대한 경로분석 결과
 Ⅴ. 고찰
  1. 연구결과에 대한 고찰
  2. 연구방법에 대한 고찰
 Ⅵ. 결론 및 제언
 참고문헌

키워드

노인요양병원 이직의도 직무만족 조직몰입 Long-term Care Hospitals Intent to Leave Job Satisfaction Organizational Commitment

저자

  • 오지영 [ Ji-Young Oh | 문경대학교 보건행정학과 ]
  • 서영준 [ Young-joon Seo | 연세대학교 보건행정학과 ]
  • 박현숙 [ Hyun-Suk Park | 대전대학교 병원경영학과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    보건의료산업학회 [The Korean Society of Health Service Management]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    의약학>기타의약학
  • 소개
    본 학회의 설립목적은 보건의료산업에서의 産·學·官의 유기적 협력체계를 구축함으로써 보건의료산업분야에서의 다학제간 연구의 활성화를 유도하여 實事求是의 학문으로 국민건강증진에 기여함을 물론 보건의료의 발전에 이바지 하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    보건의료산업학회지 [The Korean Journal of Health Service Management]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2093-5986
  • 수록기간
    2007~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 517 DDC 613

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