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대기업 연구개발 인력의 직무성과와 자기효능감, 개인창의성 및 조직몰입의 인과적 관계
The Causal Relationship among Job Performance, Self-efficacy, Individual Creativity and Organizational Commitment of R&D Workforce in Large Corporations.
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- 발행기관
- 한국산업교육학회 바로가기
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- 간행물
- 산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
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- 통권
- 제24호 (2012.03)바로가기
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- 페이지
- pp.21-48
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A171482
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this study was to identify a causal relationship among self-efficacy, creativity, organizational commitment and job performance of R&D workforce in large corporations. Based on the findings of the study, major conclusions of this study were as follows: First, causal model of this study is suitable to empirical analysis on research variables. Second, self-efficacy and organizational commitment of R&D workforce in large corporation has direct effect on job performance positively. However, creativity had no direct effect on job performance. Third, creativity and organizational commitment has no indirect effect on job performance with self-efficacy of R&D workforce in large corporation. Forth, organizational commitment has no indirect effect on job performance with creativity of R&D workforce in large corporation. Some recommendations for future researches were suggested: First, further research needs to investigate the relationship between job performance and creativity closely. Second, R&D workforce in large corporation need to be measured by dividing it into more specific levels. Third, further research investigating other variables related with job performance need to be conducted and measurement of job performance need to be objectification. Forth, further research investigating effects of way to boost self-efficacy and organizational commitment of R&D workforce in large corporation.
- 한국어
- 이 연구의 목적은 우리나라 대기업 연구개발 인력의 직무성과와 자기효능감, 개인창의성 및 조직몰입의 인과적 관계를 구명하고 추후 대기업 연구개발인력의 성공적인 직무성과 창출을 위한 시사점을 제공하는데 있다. 이를 위해 한국산업기술진흥협회에서 공개한 상위 20개 기업의 연구개발 인력 258명을 대상으로 직무성과와 자기효능감, 개인창의성 및 조직몰입의 인과적 관계를 구명하였다. 본 연구의 주요한 연구결과로써 첫째, 연구에서 설정한 변인 간 인과관계 모형은 대기업 연구개발 인력을 대상으로 한 실증자료를 분석하기에 적합하며, 독립변인과 종속변인 간의 인과관계를 타당하게 예측하는 것으로 나타났다. 둘째, 대기업 연구개발 인력의 자기효능감과 조직몰입은 직무성과에 직접적인 정적 영향을 미치지만, 개인창의성은 정적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 대기업 연구개발 인력의 자기효능감은 개인창의성과 조직몰입을 매개하여 간접적으로 직무성과에 영향을 미치는 것으로 제시되었다. 넷째, 대기업 연구개발 인력의 개인창의성은 조직몰입을 매개하여 간접적으로 직무성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 토대로 향후 연구를 위한 시사점은 다음과 같다. 첫째, 연구개발 인력의 개인창의성과 직무성과의 관계에 대해 보다 면밀히 살펴보는 연구가 필요하다. 둘째, 연구개발 인력의 대상을 직급이나 연구유형, 세부직무 등과 같은 특징을 기준으로 유형화하여 차별적인 연구가 수행되어야 할 필요가 있다. 셋째, 대기업 연구개발 인력의 직무성과를 보다 세분화하여 측정하고 이에 대한 측정도 좀 더 객관화 할 필요가 있다. 넷째, 본 연구결과를 토대로 향후 조직내에서 연구개발 인력의 자기효능감과 조직몰입을 높이거나 충분히 발현할 수 있게 하는 방법에 대한 연구가 필요하다.
목차
요약
I. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 용어의 정의
II. 이론적 배경
1. 연구개발 인력
2. 직무성과
3. 자기효능감, 개인창의성 및 조직몰입
4. 직무성과와 자기효능감, 조직몰입 및 개인창의성의 관계
III. 연구 방법
1. 연구모형
2. 연구대상
3. 자료수집
IV. 연구결과
1. 관찰변인의 일반적 특성
2. 가설적 모형의 적합도 분석
3. 직무성과와 자기효능감, 개인창의성 및 조직몰입의 영향관계
4. 직무성과와 자기효능감의 관계에서 개인창의성과 및 조직몰입의 매개효과
5. 직무성과와 개인창의성의 관계에서 조직몰입의 매개효과
V. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌
Abstract
키워드
대기업 연구개발 인력 직무성과 자기효능감 개인창의성 조직몰입 job performance self-efficacy organizational commitment R&D workforce in large corporation covariance structural analysis저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
- 설립연도
- 1989
- 분야
- 사회과학>교육학
- 소개
- 한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2093-3444
- 수록기간
- 2004~2025
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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