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Arbeitslosengeld ist eine Entgeltersatzleistung, die es den Arbeitnehmern bei eintretender Arbeitslosigkeit ermöglichen soll, ihren Lebensstandard über einen gewissen Zeitraum zu halten.
In Korea hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn er arbeitslos ist oder aber an einer beruflichen Weiterbildung teilnimmt. Arbeitslos im Sinne des Arbeitsförderungsgesetzes(AFG) ist ein Arbeitnehmer, der nicht in einem Besch -äftigungsverhältnis steht, arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, und sich bemüht, seine Beschäftigungslosigkeit zu beenden.
Der Anspruch auf Arbeitslosengeld entfällt, wenn der Arbeitslose während eines Bezugs von Arbeitslosengeld eine Beschäftigung ausübt und ein Nebeneinkommen erzielt. Jede Nebenbeschäftigung muss dem Arbeitsamt gemeldet werden. Beim Meldeversäumnis der Nebenbeschäftigung ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Der Anspruch auf Arbeitslosengeld erlöscht, wenn sich der Arbeitslose versiche -rungswidrig verhält, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben. Dazu gehören die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer und Ursächlichkeit des Verhaltens des Arbeitnehmers für den Eintritt der Arbeitslosigkeit.
In Deutschland kann der Arbeitslose während des Bezugs des Arbeitslosengeldes eine Beschäftigung ausüben. Allerdings darf diese Nebenbeschäftigung nicht 15 Stunden wöchentlich oder mehr betragen. Ein Nebeneinkommen mit weniger als 15 Wochenstunden Beschäftigungszeit dem Arbeitslosengeld angerechnet, dabei bleiben jedoch 165 Euro monatlich anrechnungsfrei.
In folgenden Fällen wird das Arbeitslosengeld bis 12 Wochen (bei besonderen Tatbeständen 3 bis 6 Wochen) nicht gezahlt:
- wenn der Arbeitnehmer die Arbeitslosigkeit ohne wichtigen Grund oder durch arbeitsvertragswidriges Verhalten selbst grob fahrlässig herbeigeführt hat.
- wenn mit dem letzten Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde.
- wenn eine von der Agentur für Arbeit angebotene Arbeit oder eine Maßnahme der beruflichen Fort- und Weiterbildung ohne wichtigen Grund abgelehnt, abgebrochen oder nicht angetreten wird.
- wenn sich der Arbeitslose nicht rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit gemeldet hat.
Die Dauer einer Sperrzeit bei unzureichenden Eigenbemühungen beträgt 2 Woche, bei Meldeversäumnissen jeweils eine Woche. Das Arbeitslosengeld kann gemindert werden, wenn sich der Arbeitslose verspätet meldet.
Im Verhältnis zu Deutschland ist die Rechtslage in Korea insoweit zu streng, als das Gesetz die Nebenbeschäftigung nicht erlaubt und bei verspäteter Melde keine Leistung gewährt. Diese “Alles oder Nichts” Regelungen, die dem betroffenen Arbeitslose besonders hart sein können, sollten gemäß dem Verhältnismä -ßigkeitsprinzip durch die Regelung der Leistungsminderung ersetzt werden.

목차

Ⅰ. 문제의 제기
 Ⅱ. 구직급여의 수급요건
  1. 실업의 정의
  2. 실업의 인정
  3. 구직급여의 수급요건
  4. 구직급여액
  5. 수급기간
 Ⅲ. 구직급여의 제한사유
  1. 이직사유에 따른 수급자격 제한사유
  2. 훈련거부 등에 따른 급여의 제한
  3. 부정행위에 따른 급여의 지급제한
 Ⅳ. 구직급여 수급기간 중 중간수입
  1. 현행 규정
  2. 구 규정
  3. 소결
 Ⅴ. 부당해고 판정 시 구직급여와 해고기간 동안의 임금
  1. 중복급여의 금지
  2. 금전보상으로 종료된 경우
 Ⅵ. 문제점
 Ⅶ. 독일의 실업급여 및 정지사유
  1. 독일 실업급여 개관
  2. 실업의 요건
  3. 실업급여의 수급요건
  4. 실업급여의 수급기간 및 수준
  5. 실업급여의 수급 시 중간수입
  6. 실업급여의 정지(Sperrzeit)
  7. 부당해고 시 기 지급된 실업급여
 Ⅷ. 양국 법제의 비교 및 결론
  1. 양국 법제의 비교
  2. 결론
 참고문헌
 

키워드

저자

• 조성혜 [ Sung-Hae Cho | 동국대학교 법과대학 교수 ]

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  사회법연구 [Studies of Social Security Law]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1738-1118

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 360 DDC 340