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사회복지담당공무원의 조직몰입 결정요인에 관한 구조적 관계 연구
A Study on Structural Relationship of Determinant Public Officials in Charge of Social Welfare on Organizational Commitment

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  • 발행기관
    한국자치행정학회 바로가기
  • 간행물
    한국자치행정학보 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제25권 제3호 (2011.12)바로가기
  • 페이지
    pp.195-221
  • 저자
    정지나, 최낙관
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A166440

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원문정보

초록

영어
Research was performed in order to find out how organizational characteristics of public officials in charge of social welfare effect their organizational commitment and to determine to what extent job stress has mediating effect between organizational characteristics of public officials in charge of social welfare and their organizational commitment. The subjects for this study were public officials in charge of social welfare in the city of Jeon-ju and Wanju-gun. The following is a summary of the chief study results: According to the results of path-analysis, job characteristics and organizational structure only indirectly effected the overall organizational commitment; each scored(0.051) and(0.080) respectively. Cultural factor, environmental factor and performance management factor all had both direct and indirect effect the overall organizational commitment. Cultural factor scored (directly: 0.229, indirectly: 0.091). Environmental factor’s scores were(directly: 0.228, indirectly: -0.066) while performance management factor scored(directly: -0.135, indirectly: -0.085) In summary the results of analyzing showed that, among the organizational characteristics of public officials in charge of social welfare, job characteristics and organization structure mediate the job stress completely, and effect the organizational commitment while cultural, environmental and performance management factors effect the organizational commitment, mediating partially through job stress.
한국어
본 연구의 목적은 사회복지담당공무원들의 전문적이며 질 높은 서비스를 제공하기 위하여 매개변수로 조직몰입에 영향을 주는 직무스트레스요인을 파악하여 사회복지담당공무원의 조직특성요인들이 조직몰입에 미치는 영향을 알아보는데 있다. 연구결과 사회복지담당공무원들의 조직특성 요인 중 하위요인인 직무특성과 조직구조요인은 직무스트레스를 완전 매개하여 조직몰입에 영향을 미치고 있으며, 문화, 환경, 성과관리요인은 부분 매개하여 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구의 검토
  1. 사회복지담당공무원의 업무여건 및 문제점
  2. 조직몰입
  2. 직무스트레스
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구모형과 가설
  2. 변수 설명과 측정
  3. 자료분석
 Ⅳ. 연구결과 및 분석
  1. 분석대상의 일반적 특성
  2. 주요 변수의 기술 통계치 및 분포의 특성
  3. 조직특성, 조직몰입과 직무스트레스요인들의 상관관계분석
  3. 측정모형 검증
 Ⅴ. 결론
  1. 가설검증
  2. 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

사회복지담당공무원 조직몰입 조직특성 직무스트레스 Public Officials in Charge of Social Welfare Organizational Commitment Job Stress Organizational Characteristics

저자

  • 정지나 [ Jeong, Ji-Na | 원광대학교 ] 주저자
  • 최낙관 [ Choi, Rak-Kwan | 예원예술대학교 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국자치행정학회 [The Korean Association for Local Government & Administration Studies]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    한국자치행정학회는 지방자치행정 및 일반 행정에 관한 학술연구, 학술대회 개최, 연구용역사업의 수행, 학술논문 및 저서의 발간 등을 통하여 한국의 자치행정의 발전에 기여하고 연구자와 실무자간의 상호이해의 증진에 기여하여 한국행정의 발전을 도모하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국자치행정학보 [Korean Journal of Local Government & Administration Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-7779
  • 수록기간
    1985~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 350

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