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사회적 기업의 성과요인에 관한 질적 연구
A Case Study on the Factors of the Social Enterprise Performance

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  • 발행기관
    한국평화연구학회 바로가기
  • 간행물
    평화학연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제12권 4호 (2011.12)바로가기
  • 페이지
    pp.389-412
  • 저자
    김기현, 김선명, 최혁라
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A164706

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This study of social enterprises operating in the influenced factors at work and how each type of social enterprise success stories selected by the qualitative research interviews with the officials as was gochalhaebo want. Effective research and literature review leading to the analysis of social enterprise through the impact of factors on the performance of entrepreneurial spirit, strategic factors, organizational structure and operational factors were extracted. Through case studies, the results obtained are as follows. First, the performance of social enterprises in the region's human. And material resources to mobilize significant impacts could see that. Second, the operation of social enterprises and as factors affecting entrepreneurship and work were also important factors. Castle of the creativity and innovation entrepreneurship and social enterprises through interactions with members of the affected were sending and receiving. Third, the social enterprises to communicate with its employees seriously, and, and a strong tradition of civil society organizations and social enterprises to operate the more participatory work was based. Policy implications of sustainable growth as a social enterprise, simply jobs, or just to lower the unemployment rate of access to social enterprises can be very dangerous. Labor support has moved away from the center of social enterprise in the market that allow you to survive a variety of institutional support should be combined.
한국어
본 연구는 사회적기업의 운영성과에 어떠한 영향요인이 작용하고 있는지를 밝히기 위해 사회적기업의 유형별 성공사례를 선정하고 관계자와의 인터뷰에 의한 질적연구를 통해 고찰해보고자 하였다. 효과적인 분석을 위하여 선행연구와 문헌검토 등을 통해 사회적기업의 성과요인들을 기업가정신, 전략적 요인, 조직구조와 운영요인 등으로 구성하였다. 사례연구를 통하여 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적기업의 성과에는 지역의 인적․물적 자원동원이 중요하게 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 둘째, 사회적기업의 운영성과에 영향을 주는 요인으로서 사회적기업가정신도 매우 중요하게 작용하고 있었다. 셋째, 사회적기업은 종업원들과의 의사소통을 중요하게 생각하고 있고, 시민사회적 전통이 강한 사회적기업일수록 참여적 조직운영이 근간으로 작동하고 있었다. 향후 사회적기업의 지속가능한 성장을 위해서는 단순히 일자리창출, 혹은 실업률만을 낮추기 위한 접근은 매우 위험할 수 있다. 따라서 인건비지원 중심에서 탈피하여 사회적기업이 시장에서 살아남을 수 있도록 하는 다양한 제도적인 지원도 병행되어야 할 것이다.

목차

국문요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 고찰 및 선행연구 검토
 Ⅲ. 사례연구
 Ⅴ. 결론
 참고문헌

키워드

사회적기업 사회적기업가정신 전략적 요인 조직구조 및 운영요인 social enterprise social entrepreneurship strategic factors organizational structure and operational factors ever

저자

  • 김기현 [ Kim Gi-Hyeon | 순천대학교 ]
  • 김선명 [ Kim, Seon-Myung | 순천대학교 ] 교신저자
  • 최혁라 [ choi, hyuk-ra | 순천대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국평화연구학회 [The Korean Association of Peace Studies]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    사회과학>정치외교학
  • 소개
    본회는 평화학의 이론과 실제를 연구하여 인류의 평화와 번영 및 한반도의 평화와 통일에 기여함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    평화학연구 [THE JOURNAL OF PEACE STUDIES]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-2580
  • 수록기간
    2004~2024
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 340 DDC 320

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