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한국 원자력산업의 발전과 원자력 전공인력
The Development of Nuclear Industry and Nuclear Engineering Degrees in Korea : Implications and Directions of Nuclear Manpower Policy

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  • 발행기관
    한국평화연구학회 바로가기
  • 간행물
    평화학연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제12권 4호 (2011.12)바로가기
  • 페이지
    pp.137-170
  • 저자
    정범진, 고경민
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A164695

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
In Korea, there are increasing concerns on nuclear manpower demand and supply due to construction of domestic nuclear power plants and exporting nuclear power plant. In addition, aging of nuclear manpower is another important concern for stable nuclear manpower demand and supply. A shortage of skilled high-quality human resources resulted in massive retirements of senior workers may seriously undermine Korean nuclear competitiveness. This paper focused on nuclear manpower, especially nuclear engineering degrees and analyzed problems of nuclear manpower demand and supply resulted in cyclical and structural factors. It analyzed current state and future demand of nuclear engineering degrees based on statistical analysis on Korean nuclear organizations and government strategic plans for nuclear manpower education and training. Based on these analyses, it has reviewed the influence of cyclical and structural factors on nuclear engineering degrees shortage. Finally, this paper suggested to implications of nuclear manpower policy to cope with problems of nuclear engineering degrees and policy directions to find a solution to problems of their demand and supply.
한국어
내 원전 증설과 원자력 수출산업화로 원자력 인력수급에 대한 관심이 높아지고 있다. 또한 원자력 인력의 고령화는 안정적인 원자력 인력수급을 위한 또 다른 중요한 관심사이다. 원자력 전문인력의 대거 퇴직에 따른 숙련된 고급 전문인력의 부족은 한국의 원자력 경쟁력을 크게 약화시킬 수 있다. 본 연구는 원자력 인력 중에서도 원자력 전공인력에 초점을 맞춰 순환적 요인과 구조적 요인의 영향에 따른 인력수급 문제에 접근했다. 이를 위해 한국 원자력기관들에 대한 통계분석과 원자력 인력양성에 대한 정부 문서들에 기초하여 원자력 전공인력 현황과 장래의 수요를 파악했다. 이를 토대로 순환적 요인과 구조적 요인이 원자력 전공인력 부족에 미치는 영향을 검토했다. 그리고 원자력 전공인력 문제에 대비하기 위한 원자력 인력정책의 함의와 한국 원자력 인력 수급의 문제점을 해소해 나가기 위한 대응방안을 제시했다.

목차

국문요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적논의: 원자력‘전공’ 인력과 인력수급 영향 요인
 Ⅲ. 한국 원자력의 발전 과정과 인력 문제
 Ⅳ. 원자력 전공자의 고령화와 신규인력 충원 경향
 Ⅴ. 인력수급의영향요인과정책적함의
 Ⅵ. 결론: 원자력 전공인력 정책의 방향
 참고문헌

키워드

원자력산업 원자력인력 원자력 전공인력 인력 고령화 인력정책 인력 수급 평형 원자력 기관 nuclear industry nuclear manpower nuclear engineering degrees aging manpower manpower policy manpower demand and supply equilibrium nuclear organizations

저자

  • 정범진 [ Chung, Bum-Jin | 제주대학교 ]
  • 고경민 [ Ko, Kyung-min | 제주대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국평화연구학회 [The Korean Association of Peace Studies]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    사회과학>정치외교학
  • 소개
    본회는 평화학의 이론과 실제를 연구하여 인류의 평화와 번영 및 한반도의 평화와 통일에 기여함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    평화학연구 [THE JOURNAL OF PEACE STUDIES]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-2580
  • 수록기간
    2004~2024
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 340 DDC 320

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