현재 위치
Home
증권회사 CEO의 리더십이 확증편향과 과잉확신에 미치는 영향에 관한 연구
The casual effect of transformational leadership and transactional leadership to psychological biases and fallacies
-
- 발행기관
- 동중앙아시아경상학회 바로가기
-
- 간행물
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 바로가기
-
- 통권
- 제21권 제2호 (2010.12)바로가기
-
- 페이지
- pp.100-118
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A161024
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
5,400원
원문정보
초록
- 영어
- This study examined the casual effect of transformational leadership and transactional leadership to psychological biases and fallacies that ordinary people possess such as overconfidence and confirmation bias through questioning mid and upper level managers in securities business located in Seoul. According to the result of the experiment analysis, the meaningful relationship between leaderships and psychological biases was not found. That means that the leadership of the managers in securities business might not be the crucial variable to psychological biases. The meaning of this field study is that for the first time, the effect of leadership to psychological biases is attempted to be proven and by knowing the psychology of the managers, that will help them to make decisions efficiently on their day-to-day business issues. The limitations and direction of this field study are as follows, Firstly, the target of the questions was the managers in Seoul region only. Secondly, The characteristics of the financial institutions were not reflected on this analysis. It means that there were some limits to generalization of the question outcome. Thirdly, the relationship of the performance using performance variable is failed to be observed.
- 한국어
- 본 연구는 리더의 리더십들 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 의사결정시 심리적 편향에 미치는 영향관계를 알아보기 위하여 수도권에 소재하고 있는 증권관계기관의 과장급이상의 중간관리자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석결과에 의하면, 리더십과 심리편향간의 유의적인 관계가 발견되지 않아 증권업계 관리자의 리더십은 심리편향에 중요한 변수가 아니라고 할 수 있다. 본 연구의 의의는 우리나라의 증권업을 대상으로 관리자의 리더십이 심리편향에 미치는 영향 관계를 최초로 실증분석 하였으며, 실무적으로는 증권업에 종사하는 중간관리자 이상의 경영진들이 심리에 관한 정보를 미리 알게 됨으로써 보다 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 한데서 그 의의를 찾을 수 있다. 본 연구가 안고 있는 몇 가지 한계점과 연구방향은 다음과 같다. 첫째, 조사대상 업체 선정기준을 전국을 포괄하지 못하고 수도권에 소재하고 있는 증권기관으로 제한하였다는 점을 들 수 있다. 둘째, 증권기관별 특성을 반영한 분석이 이루어지지 않았다는 점이다. 수집된 자료를 해석하고 도출된 결과를 일반화하는 데는 한계가 있다는 점이다. 셋째, 성과변수를 이용하여 성과와의 관련성을 고찰하지 못하였다는 점이다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 리더십(leadership)
2. 확증편향(confirmation bias)
3. 과잉확신(overconfidence)
Ⅲ. 연구설계
1. 연구모형
2. 변수의 조작적 정의
3. 가설 설정
4. 자료수집 및 설문구성
Ⅳ. 실증분석
1. 표본 특성
2. 심리편향특성
3. 리더십특성
4. 가설 검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
키워드
리더십 확증편향 과잉확신 leadership psychological biases transactional leadership저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 동중앙아시아경상학회 [East and Central Asia Economic and Business Association]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한ㆍ몽경상학회는 한국과 몽골의 경상학계 학자, 경상관련 정ㆍ관계인사 및 문화계인사들이 한국과 몽골간의 학문 및 문화 교류를 위해 1995년에 설립한 학술단체입니다. 한ㆍ몽간 교류확대를 위하여 본 학회에는 현재 경영ㆍ경제학은 물론 사회과학분야를 연구하는 한국과 몽골의 학자들을 비롯하여 관련분야의 현업종사자들이 주 구성원으로 가입하고 있습니다. 본 학회는 몽골의 경제 · 경영 및 사회과학 분야의 이론, 정책 및 실무에 관련된 학술 연구활동을 통하여 회원 상호간의 학문적 교류를 도모하며, 동북아 및 인접국가 간의 국제교류협력증진은 물론 국가 및 지역사회 발전에 이바지함을 주요 목적으로 하고 있습니다. 본 학회는 발족취지에 따라 다음의 사업을 추진함으로써 본 학회의 위상을 제고함과 더불어 구성원들의 학문적 성취도를 높이고자 합니다. 본 학회는 설립목적을 달성하기 위하여 구체적으로 다음과 같은 사업을 수행하고자 합니다. 1. 경제, 경영, 무역 및 사회과학 분야의 이론과 실무, 그리고 산학협력에 관련된 연구 2. 한·몽 경제협력에 관한 연구 3. 한·몽 경영시스템에 관한 연구 4. 동북아 국가간 경제, 경영협력에 관한 연구 5. 학술발표회, 강연회, 세미나, 심포지움 등의 개최 6. 학술연구논문집, 소식지, 그리고 연구도서 등의 발간 7. 본회의 취지에 맞는 활동으로 국가나 기업발전 또는 국제교류 등에 기여한 분에게 칭기즈칸 경영대상 또는 글로벌 경영대상 수여 8. 본회와 목적을 같이하는 국내외 관련기관 및 산업계와의 교류 9. 기타 본회가 필요하다고 인정하는 관련사업
간행물
-
- 간행물명
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) [Journal of East and Central Asian Studies]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2288-2219
- 수록기간
- 1997~2025
- 십진분류
- KDC 320 DDC 330
이 권호 내 다른 논문 / 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 제21권 제2호
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.