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Some Issues of Public Human Resource Management in Mongolia.
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- 발행기관
- 동중앙아시아경상학회 바로가기
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- 간행물
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 바로가기
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- 통권
- 제18권 제1호 (2007.06)바로가기
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- 페이지
- pp.104-122
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- 저자
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- 언어
- 영어(ENG)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A160962
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원문정보
초록
- 영어
- As introduced in the beginning of this paper we have discussed 1) the process of formation of a new Public Human Resource Management (PHRM) system after 1990s in Mongolia, 2) public employment situation in Mongolia and its dynamics between the years of 1995 and 2005, and 3) the institutional framework of current public human resource management in Mongolia. Here I would like to recap on these issues. Three stages in public human resource management reform can be identified. In 1990-1993 formed a democratic political system, and new structure of state which had required a new public personnel management theory and practice. In the next stage between the years of 1993 and 2003 adapted and commenced first civil service law, established the civil service bodies and authorities, restructured public administration system forming the new public personnel management system in Mongolia. From 2003 the public personnel management system embarked its new stage of development. This stage featured in the strengthening managerial capacity of public personnel management system. Ten year data examination of public employment clarifies huge cut into the employees in civil support service such as education/science, health/sport , agriculture/veterinary and others. Comparative study of theoretical and practical functions of HRM has done in the ending part of this paper.
- 한국어
- 공공인력자원경영(PHRM) 시스템은 1990년대 이후 몽골에서 논의되어왔던 문제이다. 그것은 몽골에 있어서의 공공고용의 현황과 공공인력자원경영시스템의 구조적인 변화에 대해서 1995년부터 2005년 사이에 주로 사용되어졌었고 또 그 제도는 몽골에 일상의 공공인력자원의 경영이 중요한 하나의 토대로서의 역할을 하고 있었다. 공공인력자원경영의 세 가지 형태는 다음과 같이 요약될 수 있다. 1990년 1993사이에 민주정치시스템과 새로운 공공인력경영의 관한 이론과 실천에 관한 국가적 새로운 구조가 형성되었고 93년부터 2003년 사이에는 공공 서비스법이 첫 번째로 제정되었고 2003년 이후부터는 공공인력경영 시스템은 새로운 형태의 발전을 예고해주었다. 지난 10년간의 데이터가 이러한 현황을 잘 보여주고 있다.
목차
Abstract
Introduce
Formation of new Public Human Resource Management in Mongolia
Public employment backgrounding
Public HRM institutional framework in Mongolia
Summary
Attachment
국문요약
References
부록
키워드
Public Human Resource Management civil service law public personnel management system저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 동중앙아시아경상학회 [East and Central Asia Economic and Business Association]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한ㆍ몽경상학회는 한국과 몽골의 경상학계 학자, 경상관련 정ㆍ관계인사 및 문화계인사들이 한국과 몽골간의 학문 및 문화 교류를 위해 1995년에 설립한 학술단체입니다. 한ㆍ몽간 교류확대를 위하여 본 학회에는 현재 경영ㆍ경제학은 물론 사회과학분야를 연구하는 한국과 몽골의 학자들을 비롯하여 관련분야의 현업종사자들이 주 구성원으로 가입하고 있습니다. 본 학회는 몽골의 경제 · 경영 및 사회과학 분야의 이론, 정책 및 실무에 관련된 학술 연구활동을 통하여 회원 상호간의 학문적 교류를 도모하며, 동북아 및 인접국가 간의 국제교류협력증진은 물론 국가 및 지역사회 발전에 이바지함을 주요 목적으로 하고 있습니다. 본 학회는 발족취지에 따라 다음의 사업을 추진함으로써 본 학회의 위상을 제고함과 더불어 구성원들의 학문적 성취도를 높이고자 합니다. 본 학회는 설립목적을 달성하기 위하여 구체적으로 다음과 같은 사업을 수행하고자 합니다. 1. 경제, 경영, 무역 및 사회과학 분야의 이론과 실무, 그리고 산학협력에 관련된 연구 2. 한·몽 경제협력에 관한 연구 3. 한·몽 경영시스템에 관한 연구 4. 동북아 국가간 경제, 경영협력에 관한 연구 5. 학술발표회, 강연회, 세미나, 심포지움 등의 개최 6. 학술연구논문집, 소식지, 그리고 연구도서 등의 발간 7. 본회의 취지에 맞는 활동으로 국가나 기업발전 또는 국제교류 등에 기여한 분에게 칭기즈칸 경영대상 또는 글로벌 경영대상 수여 8. 본회와 목적을 같이하는 국내외 관련기관 및 산업계와의 교류 9. 기타 본회가 필요하다고 인정하는 관련사업
간행물
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- 간행물명
- 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) [Journal of East and Central Asian Studies]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2288-2219
- 수록기간
- 1997~2025
- 십진분류
- KDC 320 DDC 330
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