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조직내 협업 네트워크의 특성이 부서의 업무 성과 평가에 미치는 영향 분석
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- 발행기관
- 한국경영정보학회 바로가기
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- 간행물
- 한국경영정보학회 정기 학술대회 바로가기
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- 통권
- 2011년 추계통합학술대회 (2011.11)바로가기
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- 페이지
- pp.426-430
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A156474
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원문정보
초록
- 한국어
- 소셜 네트워크의 중요성이 강조되고, 다양한 분야에서 소셜 네트워크 관점의 분석이 이루어지면서, 조직내의 네트워크가 조직의 성과에 미치는 영향 분석에 대한 연구가 선행되었다. 본 연구에서는 조직내 협업 네트워크 특성이 조직의 성과를 높이는 사전 요인으로 부서간의 만족도를 고려한 연구모형을 제시한다. 공기업을 대상으로 설문조사를 실시하여, 협업의 종류를 채널별로 세분화하고, 채널별 협업 네트워크의 특성이 부서의 타부서로부터 받는 만족도 평가에 어떠한 영향을 미치는지를 분석한다.
목차
초록
서론
문헌연구
공공기관의 서비스 평가
조직의 네트워크 분석
연구모형
실험결과
결론
참고문헌
키워드
협업 네트워크 부서간 만족도 소셜네트워크저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국경영정보학회 [The Korea Society of Management information Systems]
- 설립연도
- 1989
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 이 학회는 경영정보학의 연구 및 교류를 촉진하고 학문의 발전과 응용에 공헌함을 목적으로 합니다.
간행물
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- 간행물명
- 한국경영정보학회 정기 학술대회 [KMIS Conference]
- 간기
- 반년간
- 수록기간
- 1990~2025
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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