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물류인력 전문소양에 대한 집단 간 인식차이 분석: 중소기업 물류인력 양성을 중심으로
Analysis of Cognitive Difference Among Groups for Required Knowledge of Logistics Human Resource :Logistics Human Resource Training of Small & Medium Business
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- 발행기관
- 한국산업교육학회 바로가기
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- 간행물
- 산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
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- 통권
- 제23호 (2011.09)바로가기
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- 페이지
- pp.77-95
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A153128
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원문정보
초록
- 영어
- This study is to find education course development plan to grow more systematic logistics human resource through empirical study on status of education and required knowledge of logistics human resource that companies need, targeted at company of small and medium business in logistics industry, including precedent studies on the existing logistics human resource training program. As a result, correctives suggestion ability, understanding of logistics, analysis ability of production and profitability of service, etc, according to communication skill of office workers, relationship and English capability and request of shippers were examined as important knowledge. Companies of less than 50 employees considered correctives suggestion ability, operating ability of logistics information and technology, etc, according to analysis ability of production cost of logistics and request of shippers to be more important, than those of more than 50 employees. Companies of less than 4 billion, based on the turnover of 4 billion, regarded, as more important, communication skill, relationship and English capability and companies whose range of logistics network was the domestic region and the Asia region took, as more important and necessary knowledge, corrective suggestion ability, analysis ability of production and profitability of service, analysis ability of production cost of logistics, etc, according to request of shippers, than companies whose range was both the whole domestic and overseas regions.
- 한국어
- 본 연구에서는 기존 물류인력양성과정에 대한 선행연구와 함께 중소기업 물류기업을 대상으로 교육현황과 기업의 원하는 물류인력의 필요 소양에 대한 실증연구를 통하여 보다 체계적인 물류인력 양성의 교육과정 개발방안을 위한 시사점을 제공하고자 한다. 분석결과 직장인의 커뮤니케이션 스킬, 인간관계 및 영어능력, 화주의 요청에 따른 개선안 제시능력, 물류개념에 대한 이해, 서비스의 생산 및 수익성 분석 능력 등이 중요한 소양으로 조사되었으며, 종업원 50명 이하의 업체가 종업원 50명 초과의 업체에 비해 물류원가에 대한 분석 능력 및 화주요청에 따른 개선안 제시능력, 물류정보기술 운영 능력 등을 중요하게 생각하였다. 또한 매출액 40억을 기준으로 40억 이하의 업체가 직장인의 커뮤니케이션 스킬, 기업 인관관계 및 영어능력을 중요한 소양으로 보았으며, 물류 네트워크 범위가 국내 및 아시아 지역인 업체가 국내외 전역인 업체에 비해 화주요청에 따른 개선안 제시능력, 서비스 생산 및 수익성 분석 능력, 물류원가에 대한 분석능력 등을 중요한 필요소양으로 보았다.
목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 전문인력 양성에 관한 선행연구
2. 물류인력 양성을 위한 교육과정
3. 물류인력양성에 관한 선행연구
III. 연구방법
IV. 연구결과
1. 설문응답의 기본현황
2. 물류인력 소양에 관한 집단 간 차이분석
V. 요약 및 결론
참고문헌
Abstract
키워드
물류인력교육 핵심소양 인식차이 logistics human resource training necessary knowledge difference of recognition저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
- 설립연도
- 1989
- 분야
- 사회과학>교육학
- 소개
- 한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2093-3444
- 수록기간
- 2004~2025
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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