The decision making that can satisfy completely the people and group is difficult in modern society, the implementation is more difficult than that. Because a implementation process is effected by the diversity and complexity of modern society, the volatility(a sudden change) of circumstances, the scarcity of resource. This study analyzes the conflict that occurred in the y implementation process and suggests the conflict management of the governmental institution for the effective implementation. This study suggests conflict management model as improvement for the effectiveness implementation. The conflict management model consists of degree of conflict seriousness, approach, negotiation techniques. The point of model is to select negotiation techniques in conditions of circumstance. This research get a limitation into composition by theoretical discussion. So, a positive and empirical succession research is demanded.
목차
I. INTRODUCTION Ⅱ. CONFLICT AND CONFLICT MANAGEMENT 1. CONFLICT 2. CONFLICT MANAGEMENT 3. CONFLICT ESCALATION AND DE-ESCALATION 4. CONFLICT MANAGEMENT STRATEGY : FOCUSED ON NEGOTIATIONTECHNIQUE Ⅲ. CONFLICT MANAGEMENT MODEL FOR THEEFFECTIVENESS IMPLEMENTATION Ⅳ. CONCLUSION
충북대학교 국가위기관리연구소 [National Crisis & Emergency Management Research Institute in Chungbuk National University]
설립연도
2006
분야
사회과학>행정학
소개
국가위기관리 전문 연구 기관으로서 학술적 발전 위한 연구 기능 수행
- 국가위기관리 대응 역량 강화를 위한 전문 연구기관
- 국가위기관리의 학문적 영역 확립을 위한 토대 마련
- 국가위기관리 전문 정기간행물, 서적 발간으로 위기관리 학술 발전
- 국가위기관리 관련 학술세미나 및 워크샵을 통한 네트워크 구축
국가위기관리 전문 인력 양성을 위한 교육 기능 수행
- 국가위기관리 연구 및 교육 기관으로서 전문성 확보
- 정부조직, 기업, 시민사회 구성원들에 대한 국가위기관리 전문교육
국가위기관리와 관련한 정책의 개발 및 건의
간행물
간행물명
국가위기관리연구 [Korean journal of National Crisis & Emergency Management]