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초록

영어

This study aims to mediating effects of trust on the relationships between R&D organizational culture and organizational- performance. Additionally, This study is to examine the impact of R&D organizational culture to organizational performance. The findings are as follows : First, R&D organizational culture had a significant positive effects on the organizational performance . Second, the mediating effects of trust had a significant effects on all relationships. The means that attaining trust contribute to member's attitude and organization performance, therefore supervisor should make efforts to maintain and enhance trust in organization.

한국어

본 연구는 R&D 조직문화와 조직성과 간의 관련성을 실증분석하고 신뢰가 R&D 조직문화와 조직성과 간의 관계에서 매개역할을 하는지 살펴보았다. 분석 결과 첫째, R&D 조직문화가 조직성과변수인 기술혁신, 조직몰입, 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, R&D 조직문화와 조직성과 변수와의 관계에서 신뢰의 부분매개효과가 검증되었다. 따라서 조직의 성과달성을 위해 개별조직의 특성에 맞는 창의적인 문화구축과 조직 내 신뢰형성의 중요성을 인식하고 이를 통해 조직구성원의 태도개선과 조직성과 향상에 실제적 관리지침을 마련하여야 할 것이다.

목차

요약 
 ABSTRACT
 1. 서론
 2. 이론적 고찰
  2.1 R&D 조직문화에 관한 연구
  2.2 신뢰에 관한 연구
  2.3 조직성과에 관한 연구
  2.4 R&D 조직문화, 신뢰와 조직성과에 관한 연구
 3. 실증적 연구방법
  3.1 가설설정 및 변수 측정
  3.2 조사대상과 방법
  3.3 자료분석 및 해석
 4. 가설검증
  4.1 가설 1의 검증
  4.2 가설 2의 검증
 5. 결론
  5.1 연구결과의 요약
  5.2 연구의 시사점과 한계점
 참고문헌
 설문지

키워드

저자

• 이선규 [ Sun-Kyu Lee | 금오공과대학교 경영학과 교수 ] 교신저자
• 이다정 [ Da-jung Lee | 금오공과대학교 경영학과 박사수료 ]
• 장성호 [ Sung-Ho Chang | 금오공과대학교 산업시스템공학과 교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]

• 간기

  계간

• pISSN

  2713-6434

• eISSN

  2713-6442

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 569 DDC 620