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민간병원과 공공병원 직원들의 노동조합몰입수준 비교분석
Comparison of Commitment in Labor Union Employees' in the Private Hospitals and Public Hospitals

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  • 발행기관
    보건의료산업학회 바로가기
  • 간행물
    보건의료산업학회지 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제4권 제1호 (2010.06)바로가기
  • 페이지
    pp.23-41
  • 저자
    정현정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A148463

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원문정보

초록

영어

The purpose of this study was to provide basic materials needed to enhance quality of organizational life by identifying the improvements of labor union management in the perspective of hospital organization management. Materials were collected from administrators, nurses and medical technicians in target hospitals from March 3 to March 30, 2010 through survey questionnaires. The main results of this study were as follows: 1. The commitment level of the subjects according to their satisfaction was higher when the administrators both in Private hospitals and Public hospitals were not satisfied in their works. 2. The commitment level of the subjects according to the subjects' job dedication level was higher those who had higher emotional attachment to their job in all vocations in both Private hospitals and Public hospitals. 3. The commitment level of the subjects according to the subjects' labor union involvement was higher in those who had higher satisfaction in labor union and perceived their colleagues' attitudes more positively in all vocations in both Private Hospitals and Public Hospitals. 4. From the results of multiple regression analysis to identify major influencing factors of labor union commitment level, In Private hospital employees, those who had senior officer posts in labor union and higher normative commitment showed higher commitment union. Therefore hospital managers should have democratic and flexible attitudes toward labor union. Additionally, as colleagues attitudes is important determinant in union commitment, hospital managers should have countermeasures to enhance the work atmosphere of hospital employees.

목차

Abstract
 I. 서론
  1. 연구의 배경
  2. 연구목적
 II. 연구방법
  1. 연구대상 및 자료수집방법
  2. 변수의 설정
  3. 변수의 조작적 정의
  4. 연구도구 및 측정방법
  5. 분석방법
 III. 연구결과
  1. 연구대상자의 특성 비교
  2. 연구대상자의 특성에 따른 노조몰입 수준 비교
  3. 노조몰입 수준 선행요인 비교
  4. 노조몰입 수준에 미치는 영향 요인
 IV. 고찰
  1. 연구방법에 대한 고찰
  2. 연구결과에 대한 고찰
 V. 결론
 참고문헌

키워드

노동조합 몰입 사립병원 직원 공공병원 직원 Union Commitment Private Hospital Employees Public Hospital Employees

저자

  • 정현정 [ Hyun-Chong Chong | 유한대학 보건의료행정과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    보건의료산업학회 [The Korean Society of Health Service Management]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    의약학>기타의약학
  • 소개
    본 학회의 설립목적은 보건의료산업에서의 産·學·官의 유기적 협력체계를 구축함으로써 보건의료산업분야에서의 다학제간 연구의 활성화를 유도하여 實事求是의 학문으로 국민건강증진에 기여함을 물론 보건의료의 발전에 이바지 하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    보건의료산업학회지 [The Korean Journal of Health Service Management]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2093-5986
  • 수록기간
    2007~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 517 DDC 613

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