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기업 고용주의 전과자 채용에 관한 인식연구
A Study on Employers' Recognition of the Employment of Ex-convicts

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  • 발행기관
    원광대학교 경찰학연구소 바로가기
  • 간행물
    경찰학논총 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제6권 제1호 (2011.05)바로가기
  • 페이지
    pp.129-151
  • 저자
    김대권
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A146269

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
The greatest trouble ex-convicts encounter after being released from prison is the difficulty for them to be employed because of social discrimination against them. Ex-convicts suffer disadvantages in accessing their society and being employed because ex post probation is put on them after being released from prison and they are comprehensively referred to for their character before being employed. Such probation of them and keeping them from entering the mainstream of their society may eventually rid ex-convicts of opportunities to find ways to legally lead their life and will result in serious troubles. However, the appropriate authorities are making ineffective efforts to help ex-convicts successfully establish themselves in their society. In this study, the present author has considered employers' general recognition of ex-convicts, through questionnaire investigations. Also, in-depth interviews were conducted with such employers as hire ex-convicts, in order to know the employers' personal experiences of employing ex-convicts. The study has tried to understand the channels and features for ex-convicts to be employed, with a view to find practical ways for ex-convicts to be employed.
한국어
전과자들이 출소 후에 겪는 어려움 중 가장 큰 것이 사회적 차별과 이로 인한 취업의 어려움이다. 전과자들은 출소 후 사후감독과 취업시 포괄적인 신원조회를 통해 사회적 접근과 취업에서의 불이익을 당하고 있다. 이러한 감시와 주류사회로의 진입을 제한하는 등의 배제전략은 궁극적으로 전과자들에게 합법적인 대안적 삶을 찾을 기회를 원천봉쇄하는 결과를 낳기 쉽기 때문에 매우 위험한 발상이라고 할 수 있다. 그러나 관계 당국의 노력은 전과자들이 사회에 성공적으로 정착하는데 크게 실효성을 거두지 못하고 있는 상황이다. 이 연구는 기업 고용주들의 설문을 통해 전과자에 대한 일반적인 인식을 알아보고 전과자를 고용하고 있는 기업 고용주에게 심층면접을 실시하여 구체적인 전과자 고용과 관련된 경험을 살펴보았다. 그 결과 기업 고용주는 현재 일반적인 범죄문제에 대하여 심각하게 생각하고 범죄피해의 두려움을 가지고 있으며, 향후 범죄문제가 더 심각해 질 것이라고 판단하고 있었다. 이들은 전과자의 차별에 대하여 그 부당성은 인정하나 사용주의 입장에서 보면 어느 정도의 취업제한은 불가피하다는 의견을 제시하였다. 이러한 인식을 반영하듯 기업고용주들의 전과자 고용경험 비율은 매우 낮았고 이마저도 지인의 부탁 등으로 고용한 것으로 나타나 전과자 취업이 힘들고 공식적인 취업은 거의 불가능하다는 결과를 얻을 수 있었다. 이 연구를 통해 전과자의 취업에 대한 장벽이 높음을 재확인하는 계기가 되었고 이를 극복하기 위한 사회적 노력이 절실하게 요구되었다.

목차

국문요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 논의
 Ⅲ. 연구방법
 Ⅳ. 연구결과
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

전과자 사회적 차별 고용주 심층면접 전과자 취업방안 Ex-convicts Social Discrimination Employer In-Depth Interview Ways for Ex-convicts to be Employed

저자

  • 김대권 [ Kim, Dae-Kwon | 건양대학교 경찰행정학과 교수, 경찰학박사. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    원광대학교 경찰학연구소 [Institute of police science]
  • 설립연도
    2006
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    경찰학, 범죄학 및 형사법학을 중심으로 형사사법체계 전반에 관한 이론적이고 실증적인 연구를 수행하고 그 결과를 발표하여 우리나라와 지역사회의 발전에 기여함을 그 목적으로 함

간행물

  • 간행물명
    경찰학논총
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1976-0205
  • 수록기간
    2006~2019
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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