조직 차원의 경력관리가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 내재화 및 자기효능감의 매개효과를 중심으로 -
The Impact of organizational career management practice on organizational commitment - Focusing the mediating role of internalization and self-efficacy -
The purpose of this study is to review and to investigate the impact of organizational career management practice on organizational commitment and the mediating role of self-efficacy and internalization. Critical review of the previous studies reveals that organizational career management practice could have positive impact on organizational commitment and self-efficacy and internalization could mediate the relationship between the former two constructs. The results from the empirical study with hotel employees in Seoul shows that 1) organizational career management practice has positive impact on organizational commitment 2) self-efficacy mediates the relationship between organizational career management practice and organizational commitment and 3) internalization mediates the relationship between organizational career management practice and organizational commitment, too.
목차
ABSTRACT I. 서론 II. 이론적 배경 1. 조직차원의 경력관리제도와 조직몰입 2. 내재화 3. 자기효능화 III. 실증분석 1. 연구모형 2. 변수의 조작적 정의 3. 표본의 인구 통계적 특성 4. 신뢰성 및 타당성 검증 5. 가설 검증 IV. 결론 및 시사점 참고문헌
관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.