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정보기술 근로자의 삶의 만족과 이직 의도에 관한 탐색적 연구
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- 통권
- KMIS & Conf-IRM International Conference 2011 (2011.06)바로가기
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- 페이지
- pp.456-472
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A145566
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원문정보
초록
- 영어
- In the modern capitalist systems, the choice of workplace is one of the most important things to individuals. Because people invest lots of time and effort in their workplaces, the job might influence individual's well-being. This paper explores the effects of organizational identification and regret pronness on satisfaction with life and turnover intention. Results from the survey of information technology professionals reveal that organizational identification increases satisfaction with life and decreases turnover intention. Althoguh regret proness decreases satisfaction with life, its effects on turnover intention is not significant. In addition, satisfaction with life is negatively associated to turnover intention. This paper discusses the relationships between individual's job choice and well-being from the positive psychology.
목차
Abstract
1. 서 론
2. 이론적 배경과 가설
2.1 직장 생활과 안녕감
2.2 후회 성향과 직장 선택
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 논의 및 결론
5.1 논의 및 시사점
5.2 한계점 및 향후 연구 방향
References
키워드
satisfaction with life turnover intention organizational identification regret proneness저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국경영정보학회 [The Korea Society of Management information Systems]
- 설립연도
- 1989
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 이 학회는 경영정보학의 연구 및 교류를 촉진하고 학문의 발전과 응용에 공헌함을 목적으로 합니다.
간행물
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- 간행물명
- 한국경영정보학회 정기 학술대회 [KMIS Conference]
- 간기
- 반년간
- 수록기간
- 1990~2025
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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