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군 장교의 프로틴 경력지향성이 주관적 경력성공에 미치는 영향
The Influence of Protean Career Attitudes on Subjective Career Success of Military Officers

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  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제22호 (2011.03)바로가기
  • 페이지
    pp.89-112
  • 저자
    이재봉, 진성미
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A140804

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원문정보

초록

영어
Changes in organizational career context stimulated the emergence of concept of "protean career" that emphasizes individuals' career identity and career adaptability. In a similar vein, subjective career success has been paid increasing attention to capture individual career success. This study aimed at identifying the moderating effect of rank and service period on the relationship between protean career attitudes and subjective career success in case of military officers. Protean career attitudes consist of self-directed career management and value-driven predispositions, and career satisfaction and employability were used to measure subjective career success. Data were collected from 303 military officers. Result showed that self-directed career management had a positive effect on both career satisfaction and employability. Value-driven predispositions had a positive effect on career satisfaction, but showed no significant effect on employability. The rank did not reveal moderating effect on both career satisfaction and employability, while service period had a negative effect on employability. The result implies that military HRD interventions need to take initiatives to develop protean career attitude of military officers for their career development.
한국어
조직과 경력환경의 변화로 인하여 개인의 경력정체성과 경력적응력을 강조하는 ‘프로틴 경력’ 개념이 중요해지고 있다. 한편 개인의 경력성공과 관련하여서도 객관적 경력성공보다는 주관적인 경력성공 개념의 중요성이 더 높아지고 있다. 본 연구는 프로틴 경력지향성이 주관적 경력성공에 미치는 영향을 알아보기 위하여 프로틴 경력지향성을 자기주도적 경력관리와 가치중심적 태도로, 주관적 경력성공을 경력만족과 고용가능성으로 구분하고 여기에 미치는 영향과 계급, 근속기간의 조절효과를 조사하였다. 이를 위하여 다양한 직무를 수행하는 군 장교 303명의 설문응답을 바탕으로 회귀분석을 사용하여 연구모형을 검정하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 자기주도적 경력관리는 경력만족과 고용가능성에 모두 긍정적 영향을 미치고 있으며, 가치중심적 태도는 경력만족에는 긍정적 영향이 미치고 있으나 고용가능성에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 계급은 경력만족과 고용가능성 모두에 조절효과가 나타나지 않았다. 셋째, 근속기간은 가치중심적 태도가 경력만족에 미치는 영향을 제외하고는 모두 조절효과가 있었다. 본 연구결과는 실제 군 장교들의 경력개발을 위하여 그들의 경력만족을 높이기 위해서는 프로틴 경력지향성을 높이도록 하는 군 인적자원개발 노력이 더 필요함을 시사한다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 프로틴 경력
  2. 주관적 경력성공
  3. 프로틴 경력지향성과 주관적 경력성공과의 관계
  4. 계급, 근속기간과 주관적 경력성공과의 관계
 III. 연구방법
  1. 연구모형
  2. 연구대상 및 자료수집
  3. 변수의 정의와 측정
 IV. 연구 결과
  1. 신뢰도 및 타당도
  2. 가설검증
 V. 결론 및 제언
  1. 요약 및 결론
  2. 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

프로틴 경력(protean career) 프로틴 경력지향성(protean career attitudes) 주관적 경력성공 Protean career Protean career attitudes Subjective career success

저자

  • 이재봉 [ Jae-bong Lee | 국방부 인적자원개발과, 중앙대 인적자원개발정책학과 박사과정 수료 ]
  • 진성미 [ Sung-mi-Jin | 중앙대 교육학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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