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Assessing the Psychometric Properties of the Protean Career Attitude Scale in Korean Business Context
국내 기업환경을 대상으로 한 프로틴경력 태도 척도에 관한 적합성 연구
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- 발행기관
- 한국산업교육학회 바로가기
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- 간행물
- 산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
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- 통권
- 제22호 (2011.03)바로가기
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- 페이지
- pp.29-45
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- 저자
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- 언어
- 영어(ENG)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A140801
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원문정보
초록
- 영어
- Modern society requires individuals to manage their own career in a more self-directed way to ensure their employability in a rapidly changing society. This new trend has been called “protean career” and refers to a career driven by the individual, not by the organization. This study attempts to provide evidence of the existence of a protean career and its appropriateness in the Korean research setting by employing the previously validated Protean Career Attitude Scale. Also this study investigated the differences in protean attitudes based on various demographic variables. Overall, the present study provides evidence of the construct validity of the Protean Career Attitude Scale measuring two subscales of protean career attitude. Also, this study provides specific information about the differences among various demographic variables. Conclusions were drawn and implications and limitations discussed.
- 한국어
- 현대의 경력환경은 경력개발에 대해서 개인들이 자기주도적으로 자신들의 고용가능성을 증대하는 방향으로 스스로를 개발하도록 요구하고 있다. 특히 이러한 환경 속에서 경력개발에 대한 개인들의 책임이 강조되고 있는데, 이러한 개인의 책임을 강조하는 새로운 형태의 경력을 ‘프로틴경력’이라고 한다. 프로틴경력은 경력개발의 주체가 조직이 아닌 개인이 됨을 강조하는 개념으로써 약 30여 년간 경력연구분야에서 논의되고 있는 개념이다. 본 연구는 이미 프로틴경력을 측정하기 위해 개발되어진 ‘프로틴경력 태도 척도’에 대한 국내 기업환경에서의 적합성을 살펴보고자 한다. 기존의 다른 연구환경에서는 이미 ‘프로틴경력 태도 척도’가 2개의 하위 요인들로 구성되는 것으로 밝혀졌는데, 이러한 구조에 대한 국내 기업환경의 타당화 연구를 진행하였으며, 또한 연구참여자들의 개인 배경변인에 따른 프로틴경력 태도에서의 차이 또한 파악하고자 하였다. 연구결과는 기존의 2개 하위 요인으로 구성된 ‘프로틴경력 태도 척도’의 구조가 국내 기업환경에도 적합함을 보여주었으며, 일부 개인 배경변인에 따라 개인들이 인지하는 자신들의 프로틴경력 태도에는 차이가 있음을 확인할 수 있었다.
목차
Abstract
I. Introduction
II. Literature Review
1. The Protean Career and Protean Career Attitude Scale
2. Career Metacompetencies: Identity and Adaptability
3. Continuous Learning and the Protean Career
4. Protean Career and Demographic Variables
III. Research Method
1. Sample
2. Instruments
3. Analyses
IV. Results
V. Discussion
References
국문요약
저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
- 설립연도
- 1989
- 분야
- 사회과학>교육학
- 소개
- 한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 2093-3444
- 수록기간
- 2004~2026
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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