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CoP 참여 유형과 조직몰입의 관계에 대한 연구
The relationship between participation in CoP and organizational commitment

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  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제21호 (2010.09)바로가기
  • 페이지
    pp.1-19
  • 저자
    장원섭, 김지영, 이덕현, 이지현
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A140796

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원문정보

초록

영어
Survival in today's fast-paced business environment requires a lot of efforts. But one of the most important challenge is to motivate staff to have a commitment to organization by raising the sense of belonging, responsibility and loyalty to the organization. This study examines the effects of participation in formal CoP and informal CoP on organizational commitment. The results of this study are as follows. There is a significant difference in the purpose of participation, the period of participation, and the satisfaction between formal CoP and informal CoP. But there is no significant effects on organizational commitment. And the influence factors of the organizational commitment are interpersonal skill, ability of self-discipline, openness and suitability of job.
한국어
최근 급변하는 환경 속에서 기업의 생존전략으로써 지식경영과 창의적 인적자원개발에 힘을 쓰고 있다. 그러나 이보다 앞선 과제는 직원들의 조직소속감과 애사심을 고양시켜 책임감을 가지고 조직에 몰입․헌신할 수 있는 동기와 태도를 이끌어 내는 것이다. 이것을 위한 대안으로 현재 여러 기업에서 CoP를 도입하고 있다. 이 연구는 한국고용정보원과 연세대학교가 공동 조사한 '대졸 청년층 직장생활 적응능력 향상 연구'의 근로자용 데이터를 분석하여 공식적 CoP와 비공식적 CoP의 참여유형이 조직몰입에 미치는 영향을 검토하였다. CoP참여 유형이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과 공식적 CoP의 참여가 계속적 몰입에 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 기업에서 지원하는 CoP의 참여는 이직의도를 낮추고, 조직에 계속적으로 머물고자 하는 계속적 몰입에 효과적일 수 있음을 나타낸다. 이 연구는 기업차원에서 직원들을 조직몰입으로 이끌고 전략적으로 CoP를 관리, 지원하는 데 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. CoP(Community of Practice) 실행 공동체
  2. 조직몰입
 III. 연구방법
  1. 연구대상
  2. 조사도구 및 구성
  3. 주요 변수 및 분석방법
 IV. 연구결과
  1. 기술통계 및 상관관계분석 결과
  2. CoP 참여유형에 따른 조직몰입 차이 분석결과
  3. CoP 참여유형과 조직몰입의 관계에 대한 다중회귀분석 결과
 V. 결론 및 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

조직몰입 CoP 유형 CoP CoP Organizational commitment Formalization of CoP

저자

  • 장원섭 [ Won-Sup Chang | 연세대학교 교육학과 교수. ]
  • 김지영 [ Jiyoung Kim | 연세대학교 교육학과 석사. ]
  • 이덕현 [ Deok-Hyeon Lee | 연세대학교 교육학과 석사. ]
  • 이지현 [ Ji-Hyeon Lee | 연세대학교 교육학과 석사과정. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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